快报讯（记者 谢静娴）“请问你是什么血型？”“B型。”这样的对话场景并非医院，而是在一场招聘会的现场。昨天，在江苏省高校招生就业指导服务中心举办的经管类招聘会上，一家用人单位的岗位要求上明确标明，部分岗位要求应征者为O、B血型。

　　南京机电职业技术学院的一位男生来到一家装饰有限公司的展位前，工作人员先是询问了他在学校的情况，有没有任班干之类的问题。“你是什么血型的？”工作人员的这个提问让男生一下子愣住了。“啊？”男孩长大了嘴巴，直到工作人员又重复了一遍，他才回答，“我是AB型的。”记者发现，在对每位应聘者面试的时，工作人员都会问到血型问题，并且都会在简历上注明。

　　“请问为什么要问血型？”记者问道。工作人员含糊地表示：我们就是收集一些基本资料，就像问应聘者的名字、年龄一样，没什么特别的用意。”可在这家公司的用人需求表上，工程管理、法律、建筑学、计算机、高级文秘等岗位都明确标要“O、B型”。财务管理专业的一位女生表示，她觉得不太能理解，全场的用人单位就这一家要求血型，这和应聘者能否胜任岗位似乎没什么关系。

　　南京一所高校的就业办主任透露，此前就发现有少数用人单位招聘时对血型有要求，他们也只是根据经验，说O型血的员工忠诚、热情、自信，是领导新潮流的人，而B型血员工为人坦率，具有创造性和灵活性。但是无论是从医学的角度还是从实践的情况来看，这种“血型说”应该是没有什么依据的，片面强调某些血型不适合某些工作，反而是一种歧视。