在校大学生参加社会实践、为单位提供劳务一直被认为只能属于实习。但近日，北京宣武法院在一起劳资纠纷中首次确认， 大学生年满16周岁即拥有劳动主体地位，可以就业，并判决用人单位依法给付一名在校生工资。

　　小刘是北京农学院的应届大学毕业生，今年7月正式毕业。去年12月，北京恒紫金投资顾问有限责任公司到农学院招聘，小刘应聘成功，于今年1月8日到该公司工作，职务为投资顾问。双方约定试用期为一个月，底薪800元，提成另计，第二个月转正，底薪提高到1500元。2月10日，恒紫金公司发给小刘工资539元。

　　3月11日，因公司拖欠工资，小刘离开，随后申请仲裁，要求恒紫金公司支付工资。但宣武区劳动仲裁委员会驳回了他的申请。小刘不服，诉至法院。宣武法院审理后认为，小刘在进入恒紫金公司工作时已年满16周岁，符合劳动法规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非劳动法规定排除适用的对象，法律并没有禁止临毕业大学生就业的规定。小刘要求支付拖欠工资，理由正当，法院支持。

　　据《京华时报》