来“例假”了，如果痛经不能工作的，可以享受一天的“带薪休假”；家里临时有点急事要去处理，递上一张“请假票”出去两个小时，就可以不扣考勤奖金；怀孕的女员工每天上、下午各有半小时的休息时间……这样的规定是不是很体贴？记者昨天从南京市总工会了解到，女职工权益保护专项集体合同由“千篇一律”向“追求个性”转变，很多单位都有了维护女职工“特权”的特色体贴规定。不久前，全国总工会在南京召开了“全国工会女职工权益保护专项集体合同工作现场经验交流会”，南京的女职工维权工作有了“范本”意义。

　　来例假了，可以请假一天

　　年轻女孩不少都有痛经的经历，有的人来例假疼得死去活来，还怎么工作？可因为痛经而请假的人还真不多，大多选择“忍一忍”。不过南京港口集团公司、南京长途汽车客运总公司等单位的女职工却可以名正言顺地拿着医生的证明去请假，因为单位的《女职工权益保护专项集体合同》上明确写着：“女职工因月经过多或因痛经不能坚持工作，经医疗单位证明，单位应给予公假一天。”

　　菲尼克斯电气中国公司工会也为单位女职工争取到了生理期的特殊照顾：女职工“例假”期间，车间、班组负责人主动安排她们到劳动强度较小的岗位上工作。虽说比不上可以请假那么好，但这样的体贴还是让女职工很感动。不过也有一些尴尬之处，一位年轻女职工表示，来了“例假”，不好意思去跟车间负责人说，那这样的特殊照顾就享受不到了。

　　怀孕了，上午下午各休息半小时

　　结婚、生孩子对每一个女人来说都是人生中的大事，但现实中一些女职员在结婚后不敢早早怀孕，生怕怀孕后自己的职位不保；即使“不小心”怀孕也不奢望单位多加照顾。菲尼克斯电气中国公司不仅对已婚待孕、孕期、哺乳期女职工给予照顾，进行岗位调整，不安排她们从事有毒有害或强度大的工作，而且正在怀孕的女员工每天上、下午还比别人多出半个小时的休息时间。

　　挺着大肚子还在上班的女职工比比皆是，并不是不想休假回去好好休息，而是产假太短，提前休的话，后面怎么办？中外合资企业南京帝斯曼东方化工有限公司的女职工很幸福，因为该单位签订的《女职工权益保护专项集体合同》中明确“哺乳假为一年”，这样就有足够的时间哺育自己的宝宝。南京新百商场原来规定怀孕满6个月的女职工，可以离岗休息，享受60％的工资，但几乎无人愿意“享受”这一待遇。后来工会与行政协商，达成了“女职工从怀孕第7个月起，由部门安排离岗休息，享受100％工资”的条款。这样，女职工再也没人挺着大肚子上班了。

　　家里有急事，递上一张“请假票”

　　谁能保证家里没个急事？家里孩子病了、老人摔了……请假自然是免不了，可一请假，这考勤奖金就要受影响，对于本来收入就不高的工薪阶层来说还是挺心疼的。赤壁路小学就想到了这一点，很有创意地为老师们设计了一种“请假票”：根据工龄的长短，每学期分别发放10张、8张、6张、4张请假票，每张请假票可以请两小时假，而递上这样的票请假，就不用扣奖金了。

　　赤壁路小学校长陆燕告诉记者，“请假票”已经有三四年历史了，最初是考虑到学校女老师多，为来例假、痛经这些特殊情况而设计的，后来有急事也可以用“请假票”，再后来这种福利男教师也跟着享受了。“请假票”在开学时发放，年轻老师4-6张，中年教师8-10张，老教师可能有10多张，有些小事要处理，掏出一张交给年级组长就可以走了。“我们学校有58位老师，80%的老师都会用上‘请假票’，而少数不用的，我们会给以一些物质奖励。”

　　吃“青春饭”的有了工龄补贴

　　都说服务行业是吃“青春饭”的，在饭店端盘子的大多是年轻女孩，超过30岁的都不多，年纪大了就请走人，这是很多饭店的“行规”。南京饮食服务行业针对女职工吃“青春饭”的问题，专项集体合同规定支付给女职工工龄补贴，维护她们的劳动经济权利。具体规定是，工作满两年（从第25个月起），在原有工资、奖金不受影响的情况下，增加一定金额的工龄补贴，每月兑现；工龄满三年（从第37个月起），在原工龄补贴的基础上再加一次，依次类推。

　　这样的补贴在有些饭店已经兑现了，如南京红泥大酒店规定每月的工龄补贴是50元，即工作满两年每月增加50元，工作满三年每月增加100元，500元封顶。张生记大酒店、万家灯火大酒店、大家乐酒店和钱塘人家大酒店等也已开始实行这项政策。并且2005年9月，张生记大酒店还宣布：“从此结束女员工吃青春饭问题，女员工可以一直工作到退休。”这让年纪大的女职工吃了“定心丸”，不用担心因为年龄大而被“赶走”了。

　　通讯员 胡晓东

　　快报记者 陈英