员工因劳动强度增加找到厂方理论，不料被厂方“调岗”，而这个“岗位”实在奇怪，不用员工干活，只是要求员工坐在三十七八摄氏度高温的房间里“蒸桑拿”，员工无法忍受炎热，最终被解雇。前天记者了解到，佛山禅城区劳动争议仲裁委员会以厂方限制工人人身自由不合法为由，裁决厂方赔偿员工4万多元。

　　三名当事人分别名叫曾高金、唐令江和张小华。

　　曾高金告诉记者，他们原来是禅城区张槎华宝南路一家外资企业制管科的操作员，负责焊接头。但从7月下旬起，厂方增加了他们的工作强度，不仅要焊接，还增加了计数等工作，完不成任务要按50元一天罚钱。三人连续两天没有完成任务，均被罚了款。

　　曾高金表示，三人后来去找厂方理论，厂方于是就调动了他们的岗位。新的“岗位”听起来好像挺“舒服”的，似乎除了让他们坐就没别的事干。不过，厂方一开始指定在没有开空调的厂务室坐着，后来又指定在三十七八摄氏度的高温车间内，整个上班时间都要坐着不许动，每两个小时才能走动10分钟。

　　“那种炎热的天气，一般人怎能忍受！”曾高金说，他们三人连续被“罚坐”了几天，因无法忍受炎热，躲去培训室吹空调。可就在8月5日上班时，厂方开出了三张记大过罚单，告知三人已被开除。原因正是他们在厂方没有批准的情况下，到培训室吹空调，分别记了三个大过。

　　曾高金称，厂方要他们罚坐的做法，是变相体罚，厂方违法将他们三人开除，应该按相关法律法规给予赔偿。在与厂方协商无果后，三名工人向禅城区社保部门提交了相关材料，申请劳动仲裁。

　　近日，禅城区劳动争议仲裁委依法裁决厂方赔偿三名工人共4万多元。

　　据《广州日报》