如今，大街小巷随处可见各种岗位的招聘启事。“孝敬父母”四个字让人很难与招聘条件联系起来。而一家服装店的招聘启事却将其列为首要条件。昨日，位于成都九龙服装城9楼的一家店铺玻璃橱窗上，这张招聘启事赫然在目，引得过往顾客议论纷纷。店主表示，《孝经》讲述孝是德行之根本。一个人如何对待父母是他的常年习性，在工作中会反映为如何对待工作团队和顾客。“没有孝心的人不适合我们团队。”

　　昨日上午，不少在九龙服装城闲逛的顾客，途经9楼一家店铺时，都会在一则招聘启事前驻足，纷纷称奇。

　　在同一楼层的服装店，有近30家店贴有招聘启事。“面容姣好、身材好、沟通能力强、有工作经验”往往是启事中的条件。而唯独这一家店的招聘启事上，首要条件是“孝敬父母”。大伙猜测说，孝敬父母是做人首要条件，可实在无法与服装导购联系在一起，“可能是店主本身是个孝子吧。”

　　对此，店铺负责人霍谦解释说，今年5月，他在朋友带动下开始听《孝经》讲座，学习儒家文化。平常理解孝就是对父母好一些。学习后他觉得这种认识较为肤浅。所谓“孝顺事亲”包括让父母身心愉悦。有孝心的人会考虑到，如果工作做不好，会让父母忧心，如果失业，会加重父母负担，是为不孝。

　　霍谦认为，《孝经》将孝看作是一个人德行的根本。在家中，一个人如何对待父母已经是其多年养成的习性，在工作中会反映为如何对待工作团队和顾客。“我便有了写这样一个招聘启事的念头。”

　　昨日中午，22岁的朱小姐来到店里应聘。霍谦让对方在表格上填写“谁是最亲的人，想找的结婚对象要具有什么样的品质”，然后通过询问对方父母的生日等信息，评估应聘者的孝心情况。再和朱小姐闲聊《孝经》，从对方的表情和注意力情况进行评估。

　　“如果她有孝心，进入我们团队后，大家有契合点，合作纽带更坚固。如果一来就询问薪水，可能不适合我们团队。”霍谦认为。

　　据《成都商报》