今年十一的八天长假对于上班族来说是放松身心的绝佳机会。不过，有人却似乎有些“贪心”，向单位提出了国庆长假、年假、婚假（或探亲假）一起休，加起来差不多一个月不用上班了……记者昨天从南京市劳动监察支队了解到，盘算“8+X”假期计划的人不在少数，但真正能实现愿望的却不多。

　　员工：

　　很想一“休”到底

　　“辛苦了这么久，终于可以舒舒服服地休个超级长假了。”记者在多家网站的论坛上看到，很多网友都在谈论“8+X”式休假，许多网友表示将“一休到底”，在8天长假之外，再把年假或婚假一起休了。

　　在某外贸公司上班的李小姐在10月2日结婚，国庆长假8天，加上晚婚假15天，如果再请个5天的年假，可以一连休息28天，度一个真正的“蜜月”。虽然计划很美好，但却不能如愿，尽管李小姐的请假得到了批准，但丈夫单位的领导却没有批，最终他们的“8+20”计划落空。同样，在一家电脑公司当业务经理的刘先生也很郁闷，因为他的“8+10”方案也被公司委婉拒绝了，“我就想申请国庆8天假连着年休假一起休，但公司拒绝的理由很直接，说‘金九银十’正是忙的时候，不可能让我一下休大半个月。本来，我还打算连着探亲假一起休呢，看来不可能了。”

　　单位：

　　都休了工作谁来干

　　据了解，部分职工近期提出“两假连休”“三假连休”的要求，大多单位的人事部门都驳回了他们的请求，不少人碰了钉子。“单位说我这样等于整个10月都在休假状态，会影响工作，一定要让我调整时间。”“部门头儿说项目这么多，恨不得国庆假后面几天都要加班，连休半个多月，想都别想。”一家广告公司的人事主管说，节前他接连接到五六名员工递上的“8+X”式休假申请单，但他一个都没批。“国庆假期有8天，已经足够长了，十月离年终已经不远了，公司需要加紧做业务量。如果员工都这样休假，那公司岂不要停业了？再加上工作是具有连续性和合作性，绝大多数工作不是一个人能够完成的，某个环节的员工长时间休假不在岗，会影响到单位的整体运作。”

　　劳动部门：

　　法律允许，但得单位许可

　　“我的假期，我做主，我想怎么休就怎么休，”吴女士认为，想两假、三假连休的人不在少数，目前来看并没有明确条文规定员工不能这样休假，但是老板也没给出合理说法，就是不同意！

　　那么“8+X”到底行不行？对此，南京市劳动监察支队综合科科长戴登凯表示，带薪年假、探亲假、婚假是法律赋予劳动者的休息权利，符合条件的职工可自主决定何时休这几个假，至于其能否和国家法定节假日连休，法律上没有明确规定。可以说，法律上是允许的。但是在实际中，对于人手紧张和一些定岗定职的单位来说，是难以应付的。根据《职工带薪年休假条例》第5条规定，职工可以集中安排休假，也可以分段安排。但“8+X”式休假能不能休成，还是要由员工与单位之间协商解决，虽然职工有权申请假期连休，但前提条件是得到单位的许可。

　　快报记者 项凤华