珠三角“民工荒”再现

　　短短半年，中国劳动力市场悄然发生着变化。一系列数据，似乎正印证着珠三角“民工荒”的现实。

　　9月18日，记者从深圳市人力资源和社会保障局获悉，在外贸依存度高达300%的深圳，8月份就业岗位为59万，求职人数为47万，求人倍率为1.25(一个求职者对应1.25个岗位)，用工缺口达到了12万。这也是今年以来，深圳职场供求出现的最大缺口，为4月份的将近6倍。

　　近期，记者在走访劳动力供给地的江西省时发现，不仅江西本地的生产企业出现用工缺口，沿海的东莞、温州等地的用人单位也组团到江西“抢”人。整个珠三角，乃至东部沿海城市的企业都在为“招不到工人”而发愁。

　　东莞市人才市场日前做的一项调查显示，今年普工流失率达到15％，而过去一直是10％左右。东莞市人才市场做过一份员工离职后流向调查发现，东莞的工人除在珠三角内部流动外，其中9％到了长三角地区。“长三角和内地的竞争分流，是珠三角此次缺工的原因之一。”一位不愿透露姓名的东莞劳动部门官员说。

　　另外，此次“民工荒”也有季节性因素。

　　“出口很难说出现了实质性好转，只能说是止跌，并不能说好转，而且现在的订单只是季节性的，并不是所有的企业都很稳定。”东莞市台商投资协会相关负责人表示，目前“民工荒”以及订单多，主要是为圣诞节赶货。“现在对大多数行业来说是季节性的旺季，是有限回暖。‘民工荒’也是随着订单而呈现出季节性特点。所以我也不敢自己储备过多的工人。”东莞市南森工艺礼品有限公司的董事长沈晖说。21世纪经济报道