街道考核要看民生调查结果，昨天，建邺区召开新闻通报会，拿出了该区各部门、各级单位在9月17日前后出台的一系列文件，从管理考核、财政分配、干部考评问责等多方面对现有管理体制进行大改革。大量的街道干部、公务员将下到社区一线，直接面向居民提供服务。他们的服务质量、居民满意率将成为每个街道最重要的考核指标。

　　据建邺区民政局局长吴非介绍，目前，党建、民生保障、市容维护、物业管理、居民纠纷调解等基层组织工作，几乎全落在了居委会身上。而改革后，基层的管理模式是1+2+1，1是社区成立党组织，引领社区工作；2就是社区工作站和社会组织服务中心，工作站由街道选派部分工作人员，直接承接低保、住房保障等原有社区面向居民的所有服务工作，社会组织服务中心为工作站工作的延伸，帮助落实这些工作；最后一个“1”是居委会，负责协调居民矛盾并监督工作站的工作。

　　政府的管理重心下移，工作站将和居委会在一起办公，经费上也将提高。“这样算来，原来每个社区年工作经费大约4-5万，改革后可增加到20-25万。”

　　另外，明年街道的年度考核及干部任用将新增一项内容：民生调查，这一项调查在考核里所占的指标达到50%，街道和区政府各部门将根据民生调查的群众满意率、整改率、提升率进行民生工作考核排名，并纳入干部考核体系。原先街道年度考核为经济社会发展、政治文明建设和精神文明建设三项指标，没有民生调查这一项，而改革后前三项的比重加起来将降到50%。而民生调查中成绩好的单位和个人可得到奖励，凡一年内被通报一次的街道、部门，主要领导当年取消优秀公务员评比资格，凡被通报两次及两次以上的由纪委和组织部门按规定进行问责。

　　据悉，目前该区内的改革试点工作将于今年10月前结束，年底总结经验后明年1月1日将在全区各社区全面推行，这项改革在全市各区中尚属首例。

　　通讯员 林厚彬 快报记者 孙洁