备受关注的“江苏省暨南京市第22届高级人才交流洽谈会”（以下简称“高交会”）昨天在南京举行。与其他招聘会对学历、年龄的种种限制相比，高级人才招聘反而年龄越大越吃香，而且对学历要求并不苛刻，有的甚至根本不设学历门槛。

　　条件不“硬” 不能进场

　　工作人员称，高交会一再强调参会人员必须具有工作经验，其中专科毕业至少5年，本科毕业至少3年。为此对参会人员限定了入场条件：大中型企事业单位中层以上经营管理者，小型企事业单位主要经营管理者；具有中、高级职称的专业技术人员；本科以上学历，且有比较丰富的经营、管理、技术工作经历者；海外归国的专家学者、留学生等各类高级人才。符合其一者，方可进场。因为增加了这道检验门槛，入口处排起了长队。

　　即使进了这道门，想要应聘高薪岗位至少还要过两关。首先要在大厅敞开式洽谈（初洽），如果应聘者符合单位的要求，则会立即有人带领前往楼上的房间，与单位高层领导见面，进行深度洽谈。据统计，昨天146家企事业单位提供了2000个中高层经营管理和高级专业技术岗位，共吸引了2800多人进场应聘。

　　高层次人才待遇走高

　　“无论在哪里，高层次人才都是‘最稀缺’资源。”采访中，招聘企业纷纷表示，随着经济发展逐步回暖，人才需求也产生积极变化，加工、金融、制造等去年受冲击较大行业招聘需求开始回升。据主办方统计，此次高交会，IT、机械、电子等制造类企业和化工类企业就有68家，占47%；生物、医药和化工类企业，占18%；房地产相关企业，占12%……近50个企业要招聘总经理、总工程师、市场总监等。

　　招聘单位开出的价码也有较大程度提高，年薪30万元左右待遇的企业中高层岗位比比皆是。

　　岁数越大越吃香

　　昨天，不少应聘者走过康尼机电新技术有限公司的摊位前，都会停下脚步，“以下岗位公司仅接待年薪要求在10万以上的高级人才”这句话醒目地印在招聘海报的最上方。

　　“你仔细看一下我们的招聘简章，没有看到学历门槛吧。”该公司人事主管说，他们是制造型企业，要求具有实际工作经验，学历仅是参考。45岁的周先生没想到，在其他招聘会上的年龄“劣势”，在这里竟成了优势。他正在应聘高级生产管理这个职位，“我当过厂长，有15年工作经验。”年龄越大越吃香昨天得到了验证，招聘会现场几乎没有看到年轻的面孔，满场跑的都是30岁以上的人员。

　　150万招房地产业人才

　　随着房地产行业的不断发展，此类人才的供给已不能满足社会需求，特别是高级人才相当“匮乏”。“今年，公司拿了不少地块，不少项目马上就要上马，因此我们要招房地产项目经理，要求10年以上工作经验，年薪是150万。”中南控股集团有限公司人力资源中心总监助理张莹说，其实，这样稀缺的人才，基本上不会拿着简历来现场应聘，他们准备通过猎头公司来“挖角”。

　　昨天有不少“海归”进场，但不少单位表示，他们考察的是求职者本身，而不是洋学历附带的金色光环。 快报记者 项凤华