昨天，人力资源和社会保障部会同中组部、监察部、财政部、审计署、国资委等单位联合下发了《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》，明确规定企业主要负责人的基本年薪与上年度中央企业在岗职工平均工资相联系。

　　《意见》主要从适用范围、规范薪酬管理的基本原则以及薪酬结构和水平、薪酬支付、补充保险和职务消费、监督管理、组织实施等方面，进一步对中央企业负责人薪酬管理作出了规范。

　　从我国实际出发，《意见》总结近年来改革的实践经验，借鉴国际上加强企业高管薪酬管理的做法，确定了规范中央企业负责人薪酬管理的五项基本原则。即：坚持市场调节与政府监管相结合；坚持激励与约束相统一；坚持短期激励与长期激励相兼顾；坚持负责人薪酬增长与职工工资增长相协调；坚持完善薪酬制度与规范补充保险、职务消费等相配套。

　　《意见》明确了企业负责人的薪酬结构主要由基本年薪、绩效年薪和中长期激励收益三部分构成。企业主要负责人的基本年薪与上年度中央企业在岗职工平均工资相联系；绩效年薪根据年度经营业绩考核结果确定。

　　为切实形成企业负责人绩效年薪与实际经营业绩紧密挂钩的机制，《意见》要求加强对企业负责人经营业绩的考核，将年度业绩考核和任期业绩考核结合起来，根据不同行业和企业的生产经营特点科学设计体现经营盈利与风险控制的考核指标，合理确定经营目标，根据业绩考核结果确定负责人绩效年薪。

　　同时，《意见》要求企业负责人的基本年薪按月支付，绩效年薪按照先考核后兑现的原则，根据年度经营业绩考核结果，由企业一次性提取，分期兑现。京华时报

　　■链接

　　央企所设境外企业

　　八成盈利

　　商务部昨天发布的统计数据显示，2008年度中央企业对外直接投资取得明显成效，在央企设立的境外企业中，盈利企业占79.9%。

　　数据显示，截至2008年底，国资委监管的中央企业在全球127个国家(地区)共设立对外直接投资企业1791家。 京华时报

　　央企户数调整为１３５户

　　国务院国资委１６日宣布，经国务院批准，中国医药集团总公司与中国生物技术集团公司实行联合重组，中央企业的户数由１３６户调整为１３５户。

　　按照国资委的规划，到２０１０年中央企业将减少到８０－１００户。新华社