上周六，2009年秋季大型人才洽谈会在高新区人才市场举行，近百家企业提供岗位2467个，引来了3600多名应聘者，达成初步意向1973人。与上半年该区举办的春季招聘会相比，此次岗位数上涨了34%左右，制造业功不可没。

　　机械、电子仍居榜首，本科是“基本学历”

　　在当天现场，排在前六位的专业依然是机械模具电气、电子通讯、生产质量管理、销售、计算机和采购物流仓储。与此同时，企业对应聘者学历的要求也有所提高，即使是一个品质管理员，一些企业也提出了基本学历本科的要求。据统计，本次招聘会上学历要求在本科及以上的岗位约占总需求量的46%，硕士及以上学历岗位需求量则占11%左右，而在上半年该区的春季招聘会上，要求学历在本科及以上的岗位，占比约在39%，要求学历在硕士及以上的岗位占比则在4%左右。

　　制造业“大补血”，岗位占比7成以上

　　在当天近百家企业中，制造类企业无论是企业数，还是提供岗位量都占到了现场总量的70%以上。而这些岗位多集中在生产一线，如车床工、操作员、制造班长等等。

　　据新区人才市场相关负责人介绍，七八月份以来，该区制造类企业订单数的增加让很多企业都出现了“用工荒”。仅8月份，他们就为区内某大型科技公司提供了近4000名劳务工面试，3405人被录用。七八月间，该人才市场共向区内企业推荐劳务工15842人次，12087人次被录用，员工录用率比1月至6月的平均数增长了75%以上！

　　企业放宽门槛，理科应届生得利

　　随着制造业用工量的大幅回升，在当天招聘会上，不少企业都挂出了久违的应届生招聘广告。新区一家电子制造企业提供了60多个应届生岗位。据该企业招聘员工介绍，除缺少一线操作工外，企业在管理、研发等方面的人才也非常稀缺。“全招有经验的显然不现实，应届生虽然培养成本较高，但稳定性较强，比较容易融入企业文化。”本届洽谈会共端出应届生岗位127个，在今年“经验为先”的形势下较为罕见。而在这127个岗位中，90%是涉及电子、化工等理工类岗位。

　　何寅平 马丽娜