你有什么代表性的成果？如果竞职成功你如何履职？……昨天，南京市联动公选党外领导干部举行面试，市管职位和区县管职位分别在市、区县11个考点同时进行，记者直击面试现场时发现，考生们大秀自己的成绩和特长，还提出了不少工作新思路、新方法，有些建议还让主考官叹服不已。

　　面试时，考生要在规定时间内提出解决问题的方案 快报记者 张星 摄

　　七位考官坐一排，考生不怯场

　　周日的天气凉爽宜人，这也让赶到南京市老干部活动中心参加10个市管职位面试的考生们轻松了不少。不少考生早早地赶来候考了，一名竞争南京市文联副主席职位的男子笑着说，“从小到大，不知经历过多少次考试了，现在一点不紧张，就当再做一次作业吧。”

　　这次面试采取结构化方式进行，共有四题，其中公共题三题，专业题一题。“你有什么代表性的成果？”“党外干部上岗如何履职？”“部门的职能如何发挥？”“群众反映强烈的问题如何解决？”每一道题都紧密结合了党外干部和公选岗位的特点，给了考生广阔的发挥空间。考官们通过精心设计的问题、场景，要求考生在五分钟内提出“管用”的见解和方案，既考查其自我认知、综合分析、组织协调、思维创新等基本领导能力，还重点对其合作共事能力和参政议政能力进行了考查。

　　记者在第三考场里看到，七位考官坐成一排，考生坐在对面的一张桌子前，桌子上的电脑显示着每个考生需要回答的试题和时间。除了考官外，还有监督员、计分员、操作员坐在考场的两侧。但竞职的考生们毫不怯场，侃侃而谈。

　　在回答第一个问题时，很多考生趁此机会大秀自己的成绩和特长，希望以此来提高考官的打分。一名女士面试的岗位是南京市文联副主席，在平时，如果自己夸自己，可能还有点不好意思，但在面试现场，面对着考官，如果不把自己的优势和特长展示出来，那就可能无法获得考官的高分。果然，梅花奖、优秀演员奖等她所获得的荣誉，让考官顿起好感，记者注意到，一位考官在听她的“自夸”时，频频点头。

　　“捧着一颗心来，不带半根草去”

　　在面试中，众多考生还提出了不少工作新思路、新方法，有些建议还让主考官叹服不已。

　　一名考生在竞职南京市文联副主席的岗位时建议，现在的网络发展日新月异，网民也成倍增多，文化建设应把网络文化纳入进来。这个建议得到了第三考场的主考官刘京南的赞许，面试结束后他告诉记者，“这次来面试的不少考生显然是有备而来，提出了不少新思路、新方法，非常有建设性。”

　　还有一名男子在竞职南京市文联副主席的岗位时，则直言不讳地指出了当前南京文化建设中面临的弱点，比如现在南京的文化消费水平还比较低，文化建设还处在精品阶段，需要进一步向基层普及。而针对这些现状，他还专门提出了自己的建议，“要组织艺术家进社区，不仅是京剧进课堂，越剧、话剧都可以进课堂……”

　　一名男子竞职的岗位是南京晓庄学院副院长，他在回答如果竞职成功如何履职这个问题时，一口气提出了自己的思路：在学校里推行五大体系、十项工程建设，包括人才培养、学科建设、校企合作等多个方面，非常有思路。而他在面试即将结束时引用了伟大教育家陶行知先生的一句名言——“捧着一颗心来，不带半根草去”，来表达自己如果竞职成功履新之后的工作态度，这也引起了考官的赞许。

　　下一步按3∶1确定组织考察人选

　　昨天，共有146名笔试过关者参加了面试，他们是每个职位笔试成绩的前五名，其中，民主党派成员69人，无党派人士77人；年龄最小的25周岁；研究生学历的66人；来自省级机关、驻宁高校和企事业单位的52人。

　　记者了解到，此次面试考官由高校学者，民主党派主委，市人大、市政协、省市委组织部、统战部相关领导及公选职位所在单位负责人组成，既有专家学者，又有熟悉党外干部的民主人士，还有拿出公选职位的单位“一把手”，目的就是全方位考查考生的理论素养、实践能力及岗位匹配程度，力求选拔出最适合公选职位的优秀党外人才。另由市纪检监察人员和市民主党派、无党派人士监督员在现场全程监督，确保公平公正。据悉，根据面试成绩，将按每个职位3∶1的比例确定组织考察人选，名单将于近期在南京党建网等媒体公布。

　　据介绍，通过市、区（县）联动方式集中公开选拔党外领导干部，在南京尚属首次。此次联动公选的30个职位，包括司法局、质量技术监督局、环保局、旅游局等职能部门。

　　快报记者 张星