快报讯（记者 项凤华）来自南京市劳动和社会保障局劳动争议仲裁处的数据显示，去年一年，南京市劳动争议案件是1.7万件，已超过前5年的总和。今年上半年的数量，比去年同期还多出15%。但是从7月份开始，全市劳动争议案件的增长趋势减缓，8月份，案件数量与同期相比还下降了2.3%。记者了解到，案前调解起到了很大的作用，它将维权关口前移，降低了劳动者的维权成本。

　　今年8月，白下区劳动和社会保障局聘请了30名律师为调解员，他们均由市律师协会推荐，负责对劳动争议案件进行前期调查、案前调解。如果调解不成，再移交劳动争议仲裁庭审理。如果律师调解员在聘用期间，不能保证案件调解时间或其他工作任务较重，导致劳动部门安排的案件中未调解案件在3件以上的，劳动争议委员会将与其解聘，由市律师协会重新推荐律师。

　　“不过，聘请律师作为调解员并不是应对案件突增的唯一办法。”市劳动和社会保障局劳动争议仲裁处处长马连章介绍，今年上半年，南京市一些区县劳动争议案件开庭时，会邀请辖区内部分企业主管旁听，从源头上减少劳动争议案件的发生。此外，各个区设立的法律援助中心窗口，以及70%街道设立的劳动争议调解中心，将办案关口前移，发生纠纷后多了一个调解的平台，劳动纠纷在基层就得到及时处理。

　　马连章认为，对劳动者而言，实际上调解往往比裁决更好。一是调解有时能避免劳动者与用人单位“撕破脸”，既争取到自己的权益又保留工作岗位；二是劳动争议案件达成调解协议后，还能及时得到履行，免去了生效仲裁裁决、生效法院判决需委托法院申请执行的麻烦，更加省时省力省钱，且劳资双方抵触小，便于以后双方处好各种劳动关系。