征地拆迁中群众集体上访，怎么应对？下属三个科长性格各异，如何领导？……昨天上午，南京市联动公选党外领导干部笔试在市委党校举行，442人参加考试，角逐28个职位，上述热点话题也成了考题。

　　不考死记硬背的

　　据介绍，此次联动公选笔试按照市管职位、区县管理职位两个层次的不同要求，根据28个职位的不同特点，采用了分类命题的模式。“感觉题目与职位的特点、要求结合较紧。我有教育工作经历和领导经验，不出意外的话，进入面试应该问题不大。”一位报考金陵科技学院副院长的考生走出考场，满怀自信地说。

　　记者了解到，试卷内容包括公共知识、专业技能和综合写作三个部分，有判断、选择、论述多种形式，其中情景模拟、案例分析等主观题所占比重较大，以考查考生解决实际问题、应对复杂局面的能力。比如，推进报考部门的科学发展，有何良策？征地拆迁中群众集体上访，怎么应对？下属三个科长性格各异，如何领导？许多考生认为，题目出得非常灵活、全面，不考死记硬背的东西，全靠平时的积累。

　　干什么考什么

　　记者获悉，命题专家中一半是党外人士，其中几位还是省、市有关部门的领导干部。一位命题的“内部人士”说：“此次命题，主要突出了三个方面，一是坚持干什么考什么，让干得好的人能考得好；二是选拔党外干部，笔试的标准和难度，跟公选党内干部一样；三是针对党外干部的特点，注重对政治把握能力、参政议政能力、组织领导能力和合作共事能力的考查”。正如报考高淳县建设局副局长的80后考生小陈所说“每一道题出得都很用心”。

　　据介绍，根据笔试成绩，按每个职位不低于4：1的比例确定参加面试人选。面试人员名单将通过南京党建网http://www.njdj.gov.cn向社会公布。快报记者 张星