快报讯（记者 张曦）投简历石沉大海，是不是这家公司就永远和你说拜拜了？那可不一定。求职者到现场招聘会上，和公司的负责人面对面沟通，你的胜率会更大。在日前博仁招聘举办的IT电子机械类招聘会上，一位求职者就获得了意外的惊喜。

　　杨先生有过多年软件行业的工作经验，听说有行业专场招聘会，他就过来看看有没有合适的岗位。没想到到现场后，他竟然看到自己苦苦追寻的一家嵌入式软件公司在招聘。之前他曾通过网络投过几次简历，结果都石沉大海，没有任何回复。杨先生虽然没抱太大希望，但还是不死心，就跑到摊位前和工作人员聊了起来。结果这次公司来面试的是一位副总，和杨先生聊得特别投机，杨先生在软件方面的见解和从业经验，都非常符合这位副总的要求，结果当场就让杨先生改天去公司面谈。“没想到面谈的效果这么好！”杨先生喜出望外。

　　“当面沟通的效果比投简历要好很多！”博仁招聘负责人说，很多公司招聘都得由HR先筛选简历，而很多HR对行业专业技能并不了解，加上很多有经验的求职者不会包装自己，简历做得不漂亮，所以造成有才能的求职者无法获得面试。在这个时候，现场招聘会则为求职者提供了很好的和公司高管沟通交流的机会。

　　记者发现，在此次招聘会上，有工作经验的求职者占到2/3，应届毕业生只占到1/3，很多有经验的求职者看中了行业招聘会的群聚效应，纷纷参与进来。招聘人士建议求职者，在撰写简历的时候，要学会包装自己。除了要写自己从事过的岗位外，还要把自己在该岗位取得的成绩、做过的项目案例都展示出来，这样才能吸引HR的眼球。