近日，无锡多家媒体刊登了一家筹建中的民营医院打出的招聘广告。该广告中称年薪30万-50万元招聘专科医师，注册护士的年薪也达到3万－8万元。此举是为了招揽贤才还是炒作“噱头”？

　　年薪50万招医师

　　昨天，《生活无锡》来到位于五爱路的这家医院，施工人员正在装修。医院王院长介绍，此次以年薪30万-50万元招聘的岗位是泌尿科和妇科主任医师，招聘对象是主任医师，教授职称。

　　广告刊登几天前，应聘者络绎不绝。王院长拿出厚厚一叠应聘材料说，光是应聘护士岗位的就有100多人，医生也有6-7人，其中4人是副主任以上医师。翻开应聘者的简历资料，记者发现应聘者几乎都来自锡城本地的民营医院，也有些来自外地的公立医院，有工作经验者居多。

　　王院长认为，应聘者一方面可能对现在的工作环境不太满意；另一方面，“跳槽”后，薪水每月可以增加个二三百元。通常，有工作经验的护士月薪在此可达2000-2500元左右。

　　不打算招聘公立医院专家

　　据介绍，这家筹建中的民营医院将采用“大专科、小综合”的模式，泌尿科和妇科是医院的重点专科。

　　事实上，王院长本人曾经是无锡市最早开展泌尿男科专业的主任。

　　重金招聘的科主任有什么条件呢？王院长语出惊人，“我认为本地公立医院退休科主任并不是合适的人选。”理由是，公立医院的医生不能适应民营医院操作方式和理念。此前，无锡某民营医院曾经聘请了公立医院的退休院长和科主任，但运作一年多，由于医院亏损，投资方将这批业务人员集体解职。

　　“公立医院不愁没病人，所以他们的广告宣传意识不强，投入太少。最重要的是，公立医院的医生对民营医院的一些做法不能认同，如民营医院靠理疗挣钱，但公立医院的医生认为这些方法没用。”

　　民营医院开始注重医疗技术和规范

　　当记者问起现在是否已有合适的泌尿科及妇科主任人选时，王院长透露，实际上已经物色到了人选，年薪在30多万。一位曾经是外地公立医院的主任医师，退休后在民营医院任职了几年；另一位是无锡另一家民营医院的科室负责人。他坦言，刊登这样的广告更多的是为了吸引市民眼球。

　　无独有偶，前不久成立的另一家以泌尿男科为特色的民营医院，也曾打出50万元年薪的招聘广告。最终，果然重金聘得了某公立医院刚退休的知名泌尿科主任专家。但至今，院方和这名专家均对年薪的真实数字秘而不宣。据业内人士估计，应当不会少于30万元。运行几个月来，该专家主要从事大型手术，并对医疗技术进行规范，甚至在医疗问题上也由他“说了算”。

　　业内人士认为，民营医院一般是以赚钱为目的，以往常见的“没病说有病、小病当大病治”的过度医疗手段令百姓十分反感。如今，他们不惜砸重金找专家，至少表明除了经济效益，他们开始注重医疗技术和规范。但效果究竟怎样，仍待市场的检验。

　　陆媛 樊珊