单位领导班子闹不团结，被上级部门亮了“黄牌”。上级部门派来检查组，督促他们进行整改。

　　为了及时检验整改效果，检查组责令单位在自己的网站开设了一个栏目，让员工们以匿名方式每周对班子成员进行一次满意度评价。

　　这一活动开展以来，员工们的参与热情相当高涨。只是两周都过去了，他们对班子成员的满意度评价并不理想。得出这样的结果，检查组很不满意，领导班子成员更像热锅上的蚂蚁，于是一轮更有力的整改又拉开了序幕。

　　在这期间，单位一把手去了省城开会。一把手走后，检查组亲自挂帅组织整改，整个气氛显得紧张了不少。

　　一周过去，员工们又开始了网上评价。让检查组感到意外的是，这次一把手的满意度竟然提高了不少。我在单位负责网站，检查组找到我说：“干脆你在网上再搞一个问卷调查，看看他们是出于什么原因，这么快改变了对一把手的看法。”

　　我按检查组的指示，在网上弄出个问卷调查。当员工们针对这一问题发表意见后，检查组却坐不住了。原来在匿名跟帖中，八成员工写下了这样的文字：眼不见，心不烦！

　　热河南路 王恩亮