日前，南京楼市销售一片“飘红”：新房、二手房交易量和价格不但出现了回升的趋势，有些区域甚至出现了比金融危机前更高的价格。行业回暖对才市的带动也是显而易见的——前程无忧南京公司今年来房地产行业职位需求数据显示：房地产行业中对房产职位需求最多的类别依次是建筑工程类、房地产开发类及物管类人才。从职位数分析表中显示：今年1—5月以来，房产人才需求一直处于“低迷”状态，其中，年初职位数更是陷入“低谷”。然而，从6月开始，职位需求数据逐渐开始放量，7月更是进入今年以来的职位需求最高峰。

　　数据显示：

　　年中需求是年初的双倍

　　据统计：建筑工程类每周的职位需求数量平均在1000个左右，年初最低谷时仅有530个左右。自进入7月以来，南京地区对建筑工程类人才的需求持续保持在1500个以上，最高时每周需求量达1703个；房地产开发类职位平均每周需求量在500个左右，才市最低谷时每周需求仅190个，而进入7月以来持续保持在600个以上，最高峰每周需求达830个以上；物管类人才每周需求量平均在200余个，才市最低谷每周仅100个左右，而进入7月以来每周职位需求量达350个以上，最高峰时每周需求量达430个。

　　就此，前程无忧有关人力资源专家表示对下半年企业人才的需求持谨慎乐观态度。同时，这位专家预计，经济的不稳定性和不确定性将会增强，不同行业人才招聘的冷热不均将进一步拉大。

　　人才需求：

　　前期开发技术后期销售均“放量”

　　无独有偶，南京中高级人才市场近期也出现了房产人才的需求递增现象。据了解，今年以来的各场中高级招聘会鲜有房产企业露脸，但南京中高级人才市场有关负责人欣喜地发现：本周日即将举办的“第十场精品人才交流会”预约情况显示：44家预约入场的单位中，房产企业占到了4家，其中不乏业内知名企业、上市公司。

　　从企业需求的岗位情况来看，行政、技术、管理人才等凡跟项目有关的前期、后期人员需求均有“放量”。具体招聘的岗位涉及总经理办公室副主任、行政人事主管、工程项目经理、工程主管、水电工程师、安装造价工程师、招商主管、出纳、高级文员、置业顾问等20余种。

　　就此，中南控股集团有限公司人力资源部有关负责人告诉记者：“从我们内部分析：现在是金融危机以来相对好转的时候，加上消费者对楼市的刚性需求存在，房地产行业正在逐步回暖。根据企业反周期投资战略，近一个月内，我们公司将陆续有三四个新项目上马。按照每个项目需要20人组成一套班子来算，我们公司近期内至少需要招聘60人。应聘人员过来后，公司会在一个月内对他们进行面试、办理用工手续和入职培训，结束后直接上岗。”据了解，除了像中南控股新项目投资需要，还有部分房产企业从人才储备的角度出发，近期也逐渐在南京才市集中亮相。对于人员的要求，总体来说，具有房产行业经历是必须的，此外根据不同岗位各企业还会对招聘岗位提出相应的要求。可以肯定的是，越是知名企业、越是复杂的房产项目业态，对同样岗位人员的要求也越高。

　　快报记者 戴明夷

　　■相关链接

　　不管有没有经验

　　都来房产销售岗位试试？

　　日前，南京某房产公司的销售总监陆女士致电快报《大人才》周刊编辑部道：“我们在南京周边城市景区内开发了度假村项目，上月起新项目等已经面市。但公司原有的销售人员人手不够，不知能否通过快报《大人才》周刊为我们推荐合适的人选。”

　　陆总监告诉记者：目前他们最为紧缺的要数销售主管和销售人员。“只要具有两年左右房产工作经验、年龄在25—30岁，形象好、气质好的女性都欢迎来试试我们的销售主管岗位。只要经过我们面试合格的人员，公司将对她们进行培训，录用后底薪2500元/月外加1％左右的销售提成。至于销售岗位，有无工作经验均可试试，只要具有大专以上学历、形象气质好的人员，公司都愿意培养。当然，应聘者最好是身高在1.60米以上的女性，具有工作经验者优先。销售人员上岗后，底薪1500—1800元/月外加提成。”

　　同时，陆总监告诉记者：由于该项目在南京周边，距离南京城区有一小时左右的车程。南京籍应聘者，公司每天提供班车上下班和午餐。整个项目周期共3年，一期200套销售即将告罄。

　　提醒：如果您愿意试试房产销售岗位，不妨将您的个人简历发送至邮箱xdkbrj2005@tom.com，并注明应聘“销售”或“销售主管”字样。一周内，公司将陆续安排应聘者面试。

　　快报记者 戴明夷