又快到农忙时节，苏州人力资源市场再次出现了“招工难”现象。然而与以往不同，随着下半年苏州经济的逐步复苏，企业用工量迅速放大，在今年的农忙时节，低端劳动力变得比以往任何时候都紧俏。在近来苏州各大人力资源市场，一连数周都招不满工人的企业比比皆是。为了能按时完成生产任务，许多企业都争相放低了招聘门槛。

　　“人太少了，连续招了3场还没有招满。”在上周六苏州市区某大型人力资源招聘会上，新区某企业的人事经理一脸无奈。由于下半年该企业接到的订单量已排到年末，为此不得不临时招聘100多名流水线操作工。但一周进行了3次现场招聘，目前只收到了40份简历。而这段时间，该企业不少外地员工以返乡农忙为由，提前递交的请假申请，更令这位人事经理一筹莫展。他坦言，虽然年年农忙都会出现类似情况，但今年操作工特别难招：“要是在去年这个时候，1500元一个月的工资早就引来一条龙的应聘者了。”而事实上，在当天招聘会现场，类似企业招不到工人的情况较为普遍。

　　于是为了尽可能多地招到工人，企业纷纷降低了招聘门槛。当天会场上，园区某电子企业将操作工的身高要求由不超过1.7米，放宽到了不超过1.8米。学历上企业也将之前的“中专、高中”等改为了定义较为模糊的“中等学历”。此外，不少企业还对招聘流程和标准进行了简化和放宽。据园区一企业人事经理透露，他们已把面试的权利下放给中介机构，同时还放宽了笔试要求。“以前应聘者供不应求的时候，10分的笔试试卷，我们要求应聘者至少得6分。不过现在笔试就是走个过场，只要身体健康，笔试不考零分就能入职。”

　　对于今年临近农忙，劳动力特别难招的现象，独墅湖人才市场相关负责人认为，农忙仅是表层原因，深层的原因是今年以来苏州外来务工人员的持续减少和下半年经济回暖，企业用工量骤然上升之间的矛盾。何寅平