“我上班在新街口，家住下关，白天上班时我根本没法给儿子喂奶，真是愁死了！”“毒奶粉”事件发生后，不少妈妈选择母乳喂养，但很多人面临工作哺乳两难。胡女士最近就特别烦恼，每天中午跑回家给孩子喂奶导致上班经常迟到，向单位解释却被认为是找理由，最后还被扣了半个月工资。

　　上班族妈妈喂奶难

　　在一家外贸公司上班的胡女士因为工作需要，在儿子出生三个月后，结束产假开始上班。为了坚持母乳喂养至少六个月，胡女士被迫“背奶”，每天上班挤公交，手中提着大包小包，里面有两个吸奶器、四个奶瓶、冰包、冰袋。每天上下午各一次躲到厕所给儿子“做饭”（挤奶），挤出的奶放在冰袋里，等到下班再背回家。胡女士说，“背奶”不仅辛苦、繁琐，而且还是个技术含量很高的活，整个过程都尽量做到无菌操作、“冷链”运输，哪个环节出错，奶都可能变质，儿子就曾吃过她背回来的奶拉了肚子。最近天气热，奶很难存放得住。

　　“不得已，我就每天中午趁午休的时间偷跑回家喂孩子，”胡女士认为这是个私密问题，又不好向单位请假。即便能够请假，也不过一两次，不可能天天如此。“我们中午下班是12点，上班是下午2点，两个小时根本不够，匆匆忙忙地跑，还是迟到了，被扣了半个月工资。”

　　大多妈妈不知“喂奶假”

　　江苏钟山明镜律师事务所律师许辉表示，江苏早在1989年就颁发了《江苏省女职工劳动保护办法》，规定：有不满一周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。许辉还介绍，如果所在单位不允许女员工工作期间喂奶，女员工有权向劳动部门提出申诉。

　　在新街口一家大超市的婴儿奶粉专柜前，记者随机采访了30位妈妈或“准妈妈”，其中只有一人表示，好像听说过该规定，而其他人的反应都是“没听说过”。27岁的杨兰下个月就要生产，她表示生完孩子后将马上投入工作，自己会试着向领导提出。但如果领导不同意，就只能委屈孩子吃奶粉了。对此，南京市劳动部门也证实，他们几乎从未接到过侵犯喂奶权的投诉，“大家好像都不太清楚，哪会有人来投诉呢？”

　　产假再长点就好了

　　上班的哺乳期妇女，每天有两次离开单位为婴儿喂奶的权利。这个规定应该说是非常人性的，考虑到了哺乳期妇女的特殊性。但胡女士和一些妈妈们却认为，“每次30分钟，每天共1小时”这个规定看上去很美，但实际操作却不容易，首先，现在城市大了，不少人上班地点离家非常远，有的坐车至少要半个小时，还有的要一个多小时，再加上喂奶前的消毒程序，半个小时根本难以完成喂奶；而让家人每天送孩子到单位来，也不现实。

　　《江苏省女职工劳动保护办法》还规定，哺乳期女性如果上班确实存在困难，可以提出申请，经单位批准，可休半年的哺乳假，工资不低于80%。记者了解到，去年江苏还公布了《集体合同(格式文本)》，在第五章单列的女职工特殊保护中，合同列出了特别关怀，如对怀孕七个月以上的女职工和哺乳期的女职工，上班确有困难的，可依法享有相应的产前假、哺乳假，双方可协商休假期间月工资。妈妈们对此还是摇头，现在工作竞争压力大，单位给了产假已经很不容易了，如果想再继续请假，很难。

　　妈妈们说，目前法律规定女职工的产假是3个月，晚育的享受4个月。如果产假能延长到6个月就好了，可以理直气壮地在家喂奶了。据了解，国际上绝大多数国家的女性产假时间是六个月，一些国家甚至是1年。快报记者 项凤华