因为一场大病，身为副总的陈先生丢掉了工作。经过劳动仲裁，陈先生虽保住了饭碗，但职位却从副总变成了门卫。为此，陈先生将公司告上法庭，要求解除劳动合同并赔偿相关损失80余万元。日前，上海青浦法院一审判决，公司行为不当应赔偿陈先生3.5万元。

　　1996年，陈先生因工作成绩优异被公司留下，2001年签订劳动合同后一直担任公司副总经理。2007年7月16日，陈先生因重病请假休息，未料当月公司便向其发出开除通知书。当年8月，陈先生申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系并获支持。

　　此后，陈先生与公司的矛盾日益加深，公司只同意签订两年期限的合同，同时降低其职位，把原本担任副总经理的陈先生派去当门卫，4500元的月薪也缩水到1000元。随后，认为受到公司故意刁难的陈先生再次提起诉讼，要求公司支付80多万元。最终法院判定公司赔偿陈先生病假工资、误工费等合计3.5万余元。

　　据《东方早报》