金融危机对南京才市的影响显而易见：然而，记者从南京中高级人才市场了解到：就在不少企业采取裁员、带薪休假或者严格的人头控制政策等消极措施的同时，不少行业领头羊企业却逆流而上——利用这段时间大举招兵买马，化危机为机遇，积极占据人才高地。与之相对应的是，不少中高级人才也顺势而变，巧度危机、为自己的职业发展寻找到更长久稳定的发展平台。

　　人才篇：

　　求职应聘有三变

　　记者采访后得知：在金融危机下，南京中高级人才的心态、影响跳槽的要素发生了明显的变化：“骑驴找马”的人更多了；讨价还价的人少了；将发展平台作为“跳槽”首要考虑因素的人更多了。

　　金鹰商贸集团人力资源部工作人员告诉记者：金鹰近年来快速发展，现已有16家连锁店。今年12月仙林金鹰天地即将开幕，为了新店的开张和现有空缺人员补充需要，金鹰今年以来已参加了近10场大小招聘活动。招聘岗位包括了平面设计、营业管理、装潢设计、会计等普通管理岗位，也包含了人力资源经理、财务总监、连锁店总经理或者副总经理等中高层岗位。该工作人员介绍，今年招聘普遍感觉求职者更加谨慎了——往年应聘中高层岗位的人员中，在职应聘的顶多1/3；而今年这样的求职者至少占到了一半以上。现在的求职者大都是在有意向企业的情况下有目的性投递简历求职应聘。对此，作为用人方表示能够理解：一般来说，金鹰商贸会以妥善的方式将应聘者相关信息进行保密，合适的时候再联系沟通，安排面试等环节。

　　与此同时，作为医疗器械行业生产研发型企业代表、江苏鱼跃医疗设备股份有限公司人力资源部经理臧嘉伟则表示：“今年以来，我碰到的应聘者面试时都比较珍惜意向企业所提供的岗位。有些在其他公司从事销售经理的人员也愿意从基层销售岗位开始。7月份的中高级人才交流会已经录用并报到人数32人，是招录效率最快的一次。他们对行业的发展前景及企业提供的发展平台比薪酬、职位更看重了。”

　　企业篇：

　　危机下，更易抢占人才高地

　　正当不少企业处于减员或者观望状态的同时，不少行业领头羊式企业已经意识到：危机下，恰恰是人才储备绝佳时机。“今年以来，让我印象最深的要数国内一些行业巨头大举招兵了。比如上月国内最大的医疗器械上市公司江苏鱼跃医疗设备股份有限公司、金鹰商贸和江苏顺源集团有限公司这三家公司动辄提供数十个甚至上百个中高级人才岗位。”南京中高级人才市场部有关负责人蔡新直言道。

　　为了储备人才，金鹰商贸采取了“主动出击”的多元化多招聘渠道，同时也非常欢迎非百货业背景但认同企业文化的优秀人才加盟，已取得了意想不到的效果。除了接收应聘者的简历，公司为了吸纳到合适的中高级人才也开始采取主动出击。比如金鹰会借助参加相关会议的机会或者同行人才推荐，和意向人员主动沟通；此外，还通过南京人事人才网、前程无忧、智联招聘网等专业的人力资源网络进行人才搜索。从近期网络统计情况来看，不少中高级人才已经把自己的简历更新处于半公开，只是没有进行广泛针对性投递而已。只要将定向要求输入人才网站进行搜索后，然后根据双方各自的需求进行沟通，效果非常显著——目前为止，已先后有好几个成功案例了。

　　与此同时，不少企业利用危机积极招聘人才，更是抢占了行业人才高地。“我们用一年的时间实现了好几年摸索过程的跨越！”江苏鱼跃医疗设备股份有限公司臧经理在谈及近期人才的招聘颇有心得道， “我们医疗器械生产研发型企业基本上没有受金融危机影响，加上政府出台的大力发展乡镇医疗体系，更是为行业发展起到促进作用。今年上半年， 我们公司净利润增长65%，中高级人才的增长也达到了20％以上。”臧经理表示，除了应届研究生作为人才储备外，富有经验的软件工程师、销售管理更是大有收获。“今年以来每参加一次招聘会，我都会接触到大量知名外资独资企业、合资企业或者同行的优秀人才。更值得一提的是，我们甚至陆续从同行那里将10几个人的整个团队成员‘请’到公司。他们带来的一套成熟技术为公司新领域发展起到了全新的开创局面——一下子为我们公司带来3000万的X光机招标成果。这可是减免了很多公司很多年的摸索过程。”

　　快报记者 戴明夷