在全球金融危机影响下，不少跨国公司迫于经济成本的压力，逐渐考虑将生产营运部门往中西部及沿海二级城市发展。有关人力资源专家预测：此举必将加速人才跨地区之间的流动。日前，全球性人力资源机构、世界500强企业——万宝盛华（中国）发布的中国首份跨城市人才流动调查的结果也证实了该观点。
在全国20余个城市中展开调查
■调查背景
在全国20余个城市中展开调查
据了解，此次调查对象从上海、北京、南京等20余个城市中抽样而出，共涉及1070人。其中，年龄在26-30岁的社会工作者最多，占被访对象总数的41％；其次为年龄在31-40岁的受访者，所占比例为37.1％；最后则是集中在18-25岁年龄段的受访者。从受访者所在行业来看，主要分布在计算机、互联网、通信电子、贸易、消费品制造和营运业以及服务业。
本次调查的目的主要是开展跨城市人才流动调查，以便了解人才在跨城市工作方面的经历、未来流动意愿、原因及工作期望。
[调查显示一]
上海、北京、杭州最受人才青睐
调查发现，上海、北京、杭州最受人才青睐。具体来说：未来1-2年，中国人才流向的十大热门城市依次为上海、北京、杭州、广州、深圳、苏州、南京、成都、大连、无锡。具体来看，几大城市的人才流动趋势如下：
上海是中国人才的聚集地，随着这里人口密度的增加和工作生活压力的增大，部分人才会向长三角地区其他城市、其他一线城市及中西部地区城市转移。北京人才除转移到其他一线城市外，还会集中向华北地区流动； 广州、深圳人才除转移到其他一线城市外，更加留恋于珠三角地区；成都、重庆、西安等中西部城市人才对东部沿海地区还是很向往的，他们希望到一线城市寻找机会，锻炼自己。
被访者中有30％的人员曾有异地工作的经验。万宝盛华（中国）有关人士告诉快报记者：“这些人中32%曾在一线城市间流动过；21%的受访者曾有从一线城市流动到二线城市的经历。对他们来说，能够让他们愿意选择跨城市间流动的要素中：最满意的是工作机会、薪资待遇和对长远职业发展带来的帮助，而远离家人的思乡之苦成为他们最大的烦恼。”
此次调查过程中，近半数（47％）的人才将考虑跨城市工作，一线城市人才流动将加剧，二线城市对人才吸引力将逐渐增强。
[调查显示二]
迁移人才看中长远职业发展胜过眼前薪资
调查结果显示，与以往不同的是，迁移人才对长远职业发展的重视超过了对薪资的关注。
在迁移意愿方面调查结果显示：未来1-2年内，若其他城市有合适的工作机会，将近半数（47％）的人会考虑跨城市工作。其中，49％的人才考虑在一线城市间流动，36％的人才考虑从一线城市流动到二线城市。这表明，未来一线城市人才流动的意愿将加剧，同时二线城市对人才的吸引力也在逐渐增强。
超过半数的受访者不要求跨城市工作带来更优越的薪资待遇，但有19％的人期望薪资涨幅在50％以上。36％的人愿意跨城市工作1-3年，58％的人愿意在那里工作3年以上，这与求职者注重长远职业发展的理念是吻合的。
对此，有关人力资源专家表示：对于拥有丰富的一线城市工作经验，且遭遇职业发展瓶颈的职场人士而言，不妨放开眼界，关注新锐城市企业快速扩张带来的职业发展机会，从而获得职业生涯的快速提升。
而对于企业来说，需要建立跨地区的人才吸引和保留机制，优化原有的招募流程，提高招聘效率。
[调查显示三]
销售、信息技术领域人才更乐于跨城市流动
从未来跨城市工作意愿来看，销售与市场、信息技术领域的人才，比其他技能的人才更倾向于跨城市工作。 结合目前人才流向的几大热门城市来看： 深圳、苏州、成都吸引的各技能人才比较平均；上海吸引的人才中，财会与金融、人力资源技能领域较多，而工程与制造、信息技术领域相对较少；北京对销售与市场、信息技术人才最具吸引力，而财会与金融、工程与制造人才较少；杭州将集中较多的办公与行政、财会与金融人才；广州将集中较多工程与制造、销售与市场人才；而供应链与物流领域的人才量，在各地都属于中游水平。
从跨城市工作的薪资期望看，办公与行政、人力资源技能领域的人才对薪资涨幅期望较高；财会与金融、销售与市场、信息技术人才的期望适中；而工程与制造、供应链与物流人才的期望相对较低。
整理 戴明夷
