最糟糕的时候似乎已经过去，就业跳槽是否变得容易？自今年3月份以来，前程无忧旗下的51job网站发布的空缺职位月均增长9.4%，2009年7月份前程无忧发布出96万（960,553）个招聘职位，比6月份再增长12.7%。但是人才需求最大的十个职位、十个行业和十大城市几乎没有变化，也使人在为企业招聘好转感到喜悦的同时产生担忧：人才市场的基本状况没有发生根本改善，令人振奋的复苏尚未到来。

　　中高级人才需求上升

　　令人对招聘回暖产生期待的是，企业对高端人才需求逐渐走强。以猎头和职业咨询为主的人力资源服务行业从今年3月份进入发布职位最多的第十个行业。7月份，在51job网站上的“高级经理”以上的空缺职位达到70232个，占发布职位总量的7.3%，几乎达到2008年同期的水平（8.1%），显示出企业在人才招聘数量和投入上的松动。对中高级职位的进一步分析显示，约70%为销售类职位，这一比例甚至超出所有发布职位中销售职位63.1%的比重。

　　前程无忧首席人力资源专家冯丽娟说，虽然在经济危机时期是吸纳中高级人才的绝佳时刻，但是销售人才招聘比重偏大，还是反映出企业在新产品和新市场的开发方面少有作为。招聘更多着重于眼前，对经济复苏的信心不足。另一方面，那些具行业领先地位的跨国、民营企业的招聘还不够活跃，也显示就业形势的改善还不令人鼓舞。

　　离职难回头，工作乏干劲

　　前程无忧在2008年4月份对1200多位离职人员的调查显示，大多数人3~6个月内重新回到工作场所。而今年6月对823位在2008年失去工作的人的调查却发现，超过一半的人(62.0%)9个月以上未能找到工作，20%左右的人“在家”已经超过一年。那些掌握“手艺”的人能更快找到工作。比如设计、编程、维修、财务等，而离职前从事管理职能的人则更难找到匹配的工作。

　　前程无忧的调查发现，近八成的人表示工作的压力比一年前大，而最大的担心就是能否持续就业，保住饭碗。约一半的人因此而焦虑、头痛、睡眠不足等。

　　冯丽娟说，企业不少节省成本的措施经常被员工视为“无视员工利益”而不受支持，人们更愿意相信坏消息，比如一些企业转换办公地点也被理解为“经营不善，无力付租”。“现在的时刻，密切沟通，及时与员工分享企业经营状况是改善员工工作态度，提高员工工作效率的最有效方法。”

　　行业趋热，难带动就业增长

　　今年以来股值已经增长了70%，地产价格和汽车销量甚至超过了去年同期的水平。但遗憾的是，炽热的市场并没有带来人才需求的等量增长。7月51job网站上的证券、基金公司的招聘职位数量仅比上月增长1.2%，远低于12.7%的整体增量，且多为销售性质的“投资顾问”“经纪人”。

　　5月份房地产行业的人才招聘数量重新回到十大行业排行，并持续至今，上一次是2008年8月。但是由于国内楼市价格主要受控于炒家，积聚的泡沫非常容易受到国家政策的强力干预，房地产业的稳定性很差。反映在人才招聘上，销售占到绝大多数，且招聘企业多为专业地产销售公司。地产开发/策划相关的职位仅占5%。而2008年上半年房地产行业发布的招聘职位房地产投资、项目开发等职位和景观设计、规划等地产相关的工程类职位占行业总职位量的15%左右。冯丽娟说，今年房地产高端人才的需求更注重在成本控制和内部经营的技能和经验，商业地产对中高级人才需求更大。

　　张曦 整理