法院判发包人负连带责任

　　一木业公司将拆除工程项目承包给不具备承包资质的孙某，结果作为发包人一起承担连带责任。今日，法院审理了一起劳务合同纠纷案件。

　　2008年2月，创造木业公司与孙某签订一份工程施工合同，约定创造木业公司委托孙某实施钢结构仓库工程项目的拆除与建造。经人介绍，张某到该工地做电焊工。2008年3月26日，由于孙某未能提供脚手架，张某冒险登上竹梯焊割C形钢时，不慎从竹梯上摔下受伤。后被送至医院治疗，经医院诊断，张某双侧跟骨粉碎性骨折，进行了骨科手术。

　　住院期间，孙某为张某垫付医疗费30416.36元，并垫付了住院期间聘请护工的护理费。此外，孙某还陆续以营养费、生活费的名义给了张某现金合计8000元。

　　张某是外来务工人员，妻子也在苏州工作。因张某受伤，妻子辞职在家护理。家里失去了经济来源，虽然孙某在事故发生后，支付了部分生活费，但远远无法满足他们的生活需要。后张某诉至法院，请求法院判令创造木业公司和孙某支付误工费、护理费、营养费等共计32243元。审理中，张某变更诉讼请求，请求法院判令两被告支付误工费2.7万元、护理费1.4万元、营养费1800元、工资1800元。

　　被告创造木业公司认为，本案所涉工程不需工程承包资质，原告并非其直接雇佣，应由承揽人承担赔偿责任。被告孙某认为，自己无承包资质，所签施工合同无效，应由发包人承担赔偿责任。

　　法院审理认为，张某在创造木业公司工地孙某所承包的工程项目中进行焊工作业，应合理推定为与孙某存在雇佣关系，孙某依法应对张某在雇佣活动中所受人身损害承担赔偿责任。创造木业公司将钢结构建设工程发包给无承包资质的个人，应当与孙某承担连带责任。但原告张某作为有资质的电焊工，在孙某未能提供脚手架的情况下仍冒险登竹梯作业，且原告未能对自身的安全尽谨慎注意义务，未能采取措施防范危险，故原告自身确有重大过失，法院根据案情酌定原告应自担20%的损失。最后，法院判决被告孙某、苏州市创造木业公司连带赔偿原告张某人身损害所致损失9485.42元。

　　徐欢 刘锋 王彪