昨天上午，吴中区人才市场召开了针对高校毕业生的民营企业招聘专场。100多家企业带来1600多个岗位，吸引了2000多名应聘者入场。然而令许多应聘者失望的是，现场岗位的待遇一般，要求却很高。

　　在昨天招聘会现场，一字排开的招聘摊位横贯整个大厅，每个摊位前都簇拥了许多应聘者。“要懂得所有机器的运作，可能还要经常出国，待遇恐怕不能和国企比。”在某机械设备公司摊位前，面对招聘方的坦言相告，刚从常州某技校毕业的王平（化名）犹豫起来。王平学习的是机电一体化专业，与该“安装调试员”职位还算对口。但根据招聘方的介绍，王平首先得在车间里培训至少半年，其间每月工资仅1000多元。合格后，每月的工资也不过在2000多元。而且还要经常出国提供技术服务，非常辛苦。招聘方表示，该待遇不算高，但企业目前正面临转型，要开拓国内市场，他们不得不压缩成本。考虑再三后，王平还是递上了简历。“工作太难找了，虽然待遇不高，但还想试试。”

　　而事实上，当天会场上民企开出的工资待遇都不高。在一家专业制作出口电子元器件企业的招聘告示上，品质主管的月薪仅在3000元左右，但光工作经验就要求5年以上。对此，该摊位负责人表示是“形势所迫”。受经济危机影响，去年以来该企业对外贸易量下降了50%左右。为此目前企业正把重点放在国内市场。但在国内市场参与竞争时，企业原有的原材料、廉价劳动力等优势荡然无存，利润率明显下降。“比如同样一个零部件，在国际市场上的利润至少要比国内市场高出25%左右，所以我们不得不尽量降低用工成本。”据介绍，和去年相比，该企业各岗位的薪资都下调了10%左右，比如品质主管之前的月薪都在3000元以上。与此同时，由于应聘者供大于求，导致职位的门槛水涨船高。该负责人指着桌上一大堆简历告诉我们，一个小时内，四五个岗位就引来了30多位应聘者，因此即使待遇下降，他们依然可以提高招聘条件。“毕竟现在招工，企业还是处于主导地位。”

　　据吴中区人才市场相关负责人介绍，今年以来与国企、外企相比，民企招工量较多，但开出的岗位待遇并未有明显提高。何寅平