日前，由前程无忧举办的“2009中国最佳人力资源典范企业”评选正式启动。本届评选以“应对变化，积极变革”为主题，将选出在危机下，100家人力资源战略规划、薪酬管理、绩效考评、员工培训等方面表现卓越的中国企业，探讨新环境下企业能够持续发展的最优人才策略，并力求成为广大员工和求职者深入了解企业的指南。

　　“中国最佳人力资源典范企业”评选是目前国内最大规模的人力资源管理领域的选拔，展示中国人力资源管理的最高水平。评选同时还就当下人力资源管理的挑战和发展趋势进行研究和热议。2008年包括中国平安、万科等26家中资企业，海康、拜耳等20家合资企业和IBM、甲骨文等54家外资企业榜上有名。

　　前程无忧CEO甄荣辉先生说：“就在一年前，2008年最佳人力资源典范企业评选的时候，一个核心的指标是‘人力资源管理对企业经营收入的贡献’。但是不到一年时间，局势几乎发生了彻底的逆转。企业收益由快速增长变成下滑，扩张转为压缩，人才的短缺演变成“人才调整”，裁员、减薪和组织调整为普遍的现实情况。而2008《劳动合同法》的正式实行，犹如悬在HR头上的一把利剑，使HR在日常工作中把管理流程和成本控制放在前所未有的重要位置。但是我们深信，这一系列的变化和挑战造就了HR 更好的表现和更大的价值，优秀的管理能使得企业度过平淡，赢得长期的利益。”

　　据悉，本次评选着重关注人力资源如何预见和应对市场变化，帮助提高企业适应变化的能力；如何在控制人才管理成本的同时保留优秀人才；如何在薪酬滞胀的时期如何激励员工；如何保持或者再造员工对企业的信心和信任，为企业的经营复苏做好人才准备。评选包括“100家最佳人力资源典范企业”和最佳人力资源战略典范、最佳招聘典范、最佳校园招聘典范、最佳企业培训典范、最佳绩效管理典范、最佳薪酬福利典范、最佳企业文化典范、最佳人力资源管理团队典范和最具人气雇主9个单项奖项。

　　通讯员 王娴

　　快报记者 张曦