快报讯（通讯员 庆研 记者 李梦雅）工作时左手意外受伤后，小伙王具就被单位给开了，原因就是王具没有和公司签合同，郁闷之余，王具打起了仲裁官司，在赢得裁决之后，公司却不服将他告上法院。

　　今年二十岁的王具2006年从苏北来南京打工，从当年10月开始，王具一直在南京其达货架制造有限公司从事货架冲压工作。2008年1月23日，王具在工作时左手意外受伤，被送入南京军区总院治疗。因为受伤后的王具不能继续胜任原工作，这时单位表示不再“用”他了，理由很简单：双方没有签订过任何书面的劳动合同。

　　4月8日，王具申诉至秦淮区劳动争议仲裁委员会，要求确认自己与公司存在事实劳动关系，并为自己补缴期间的社会保险费。王具赢得了裁决，其达公司不服向秦淮区法院提起诉讼。

　　王具为证明双方存在事实上的劳动关系，提供了一系列证据：有公司法人代表签字的病历、银行工资对账单、从公司墙上取下来的考勤表和同为公司职工的证人等。

　　近日，秦淮区法院一审判决，驳回其达公司的诉讼请求，同时确认其达公司与王具于2006年10月至2008年6月17日期间存在事实劳动关系，并要求公司为王具办理社会保险登记和申报手续。

　　（文中人物系化名）