上周，我们推出了3G产业人才全接触系列报道后，吸引了大批读者的踊跃参与，截至记者截稿，已经接到了40多位读者的电话或邮件。不少读者打进电话要求报名参加“3G培训班”活动，并且表达了他们的需求。本期，《大人才周刊》将推出3G产业人才全接触——人才需求篇，和大家一起走进企业，看看企业对于3G产业人才的需求是怎么样的。
记者在回访时发现，报名参与活动的读者需求各不相同，但共同的初衷都是对3G产业感兴趣。有些读者希望普及一些3G知识，了解3G产业发展。比如毕业于南京理工大学的周女士，专业学的就是通讯工程，不过周女士早已经不从事技术工作，而是转向了工商管理，本次参加3G培训班活动，她想了解3G行业的产业发展趋势。”
有些读者是专业的IT从业者，通过此次活动，他们希望得到更多权威指导。杨帆是个网络工程师，毕业于南京工程学院，对于3G这个话题，他不但感兴趣，还有不少自己的想法。他想了解3G对人类生活会产生什么严格的影响，还想了解南京市场上有哪些相关的技术培训，他还向记者提议，自己常常在杂志上看到3G创业的信息，但不知道可信度如何，希望快报能举办一次3G创业指导课程，帮助读者创业。
还有不少读者和3G行业离得比较远，他们有的想跳槽从事这方面的工作，有的则是对新事物感兴趣，想了解3G产业对日常生活的影响。
下期预告：下周四，我们将推出3G产业人才需求——从业者说篇，通过采访行业技术人士，让你了解他们的从业故事和3G产业的人才需求，敬请关注！
■精彩活动
“3G培训班”继续征集读者报名
从上期开始，我们征集读者报名，参与快报全力打造的“3G人才培训班”活动，该培训班将帮助读者全方位接触3G产业，通过邀请知名IT企业人力资源经理、企业的技术专家、相关院校通信工程专业的老师等，从各个角度剖析3G产业及人才需求，为读者献上一盘全面接触3G产业人才的大餐。
一周下来，读者反响热烈，接到了大批读者的电话，要求参与到活动中来。本次活动我们将继续征集报名者，报名读者需要具备几个条件：其一，喜欢了解通讯产业方面的知识，包括软件、手机等等；其二，具备一定的计算机基本知识；其三，大专以上学历。如果您满足了以上三个条件，请与我们联系吧，您可以拨打电话96060或发邮件到kbrjzk@126.com ，留下您的姓名、联系方式、 毕业院校及专业，我们将及时与您联系。
快报记者 张曦
3G人才需求
内容提供商：青睐有想象力的人才
从互联网到3G，默默无闻的你也许一不小心就创造了一个世界第一。这可不是开玩笑，在3G时代，打开自己的想象力，颠覆一些经验，不断尝试，不断学习，你就有可能创造奇迹。就像阿基米德说的那样，“如果给我一个支点，我可以撬起地球！”在3G产业链中的内容提供商环节，将为求职者带来什么样的机遇呢？日前，记者就此采访了3G门户（3g.cn）的运营总监常映明。
内容、研发人才占到七成
3G门户是一家新媒体公司，从最初的20多名员工，到现在的近500人，公司只用了5年时间。从2006年开始，公司开始偏向主流媒体的运作方式，加强了在内容编辑、内容策划、技术研发等方面的人才需求。
“内容、研发人才每年都以50%的速度在增长！”常映明介绍，公司的构架除了人力资源、财务、客服这些基本部门外，还有两大公司核心竞争部门——内容部、研发部。这两个部门的员工占到七成。
内容部包括内容编辑、内容策划等岗位，主要负责平台的新闻内容编辑、策划工作，其中有些员工是从传统媒体转型过来的，另外一些员工则是通过大学招聘。研发部门则负责公司基于手机平台的终端软件开发，比如手机上的QQ软件，和内容部类似，这个部门的人才不少是从互联网公司转型过来的，此外每年的大学招聘也为公司填补新鲜血液。
对应届生情有独钟
“我们更喜欢自己培养人才！”常映明介绍，3G本身就是一个新鲜事物，无论对于社会求职者还是应届毕业生，都需要一个转型或适应的过程。而这个产业需要大量有激情有想法的年轻人加入进来，所以对于求职者的工作经验，公司并没有放在第一位。
公司每年招聘的应届生占到全部招聘的50%。在选才上，公司首先要看的是学生是否对3G行业有兴趣，其次在价值观上是否符合公司的要求，此外还需要了解学生的学习能力和成长潜力。常映明介绍，和这个新兴产业一样，公司目前还处于初创期，对于一家创业型的企业，公司希望员工有创业精神，不断有创新的思路，创造自身价值。“因为客户的想法是千奇百怪的，我们生存的唯一手段就是不断创新！”
提供针对性的公司培训
“大部分人对3G并不了解。所以进入公司后的培训，是非常重要的。”常映明介绍，新员工进来，首先要参加新员工培训，这是最基本的培训，内容也很多，包括基本的礼仪、无线互联网历史及发展趋势、公司的价值观、城市的认知等。通过这个培训，帮助大学生实现向企业人的转型。此外，公司还会有针对不同岗位的技能培训，比如编辑、策划、软件编程等等。
“我们发现，很多传统媒体转型过来的管理者，新闻策划素养很高，但管理水平还达不到要求，所以我们会针对主管层面进行针对性的培训！” 常映明说，公司会邀请台湾讲师进行管理培训，把企业的管理理念灌输给各主管。
3G人才职业规划
“不断尝试，你也可以创造奇迹！”常映明说，对于希望进入3G行业的求职者来说，经验和技巧是一方面，更重要的是有想象力和学习能力，要敢于不断创新、不断尝试，这样你就可以在过程中体验其他行业很难体验到的快乐和满足感。因为这是个全新的行业，搞不好你就创造了一个世界第一。快报记者 张曦
硬件制造商：存在大量就业机会
3G产业中游存在着大量的硬件制造商企业。他们有的从运营商处接外包业务，有的为终端用户提供3G手机制造，有的为各行各业提供通讯服务。硬件制造商之间也存在着大量的外包业务。比如中兴通讯、华为等大公司会把业务分包给中小型公司。
在国内铁路通讯设备领域，南京泰通科技占据了90%的市场份额。日前，记者采访了公司相关人士，通过这家公司来了解中游硬件制造商对人才的需求现状。
更喜欢参加校园招聘
虽然应届毕业生的社会实践经验不足，但他们的可塑性强，具备良好的硬件基础知识，对薪资待遇也不会提太多的要求，更容易获得硬件制造商的青睐。所以校园招聘一直是这类科技公司的首选途径。
“今年公司招聘的应届毕业生挺多的！”提到招进来的新员工，行政人事经理张丽丽很是自豪。今年他们参加了南邮等多所高校的校园招聘会，收获颇丰。这些新员工大部分都是来自南大、南邮、北京交通大学等知名高校的研究生，通信相关专业毕业。当然公司也关注那些特别优异的本科生。
很多办法留住技术类人才
在薪酬方面，不同岗位的薪酬差别大，而且经验在薪酬高低上起到了决定的作用。如果是专家级别的工程师，年薪百万都是有可能的。据了解，公司研发组长的年薪起步价就达到10万，调试组月薪最高的则是5000元～6000元。
当然，除了薪酬之外，为了留住人才，公司还有很多办法吸引员工的注意力——比如研发经费。技术类人才的关注点就是自身的技术能力，所以公司每年都花重金把员工派到外地或国外去培训，吸收最新的技术。快报记者 张曦
