顶级化妆品公司的靓丽女人们，真实残酷的生存斗争，职场、情场、名利场，八个故事，N种人生。一样的处境不一样的处理方式，从土匪张与优雅张的不同应对中体察管理的艺术。经销商VS经销商？公司VS经销商?平铺直叙中揭示工作的本质——你究竟为谁工作？细节无处不在，三个实习生有不同的结局。

　　[上期回顾]

　　人事部告诉小培和小售，要在她们中间挑出一个留下。小售为了留下来，使出浑身解数干活和笼络人心，培训经理凯莉对小售也比较满意。但到最后决定去留时，小售却被淘汰了，就因为几张周末发票的报销问题，小售没有解释清楚，公司怀疑她以公谋私。

　　人事新变动

　　周一，拖着不想上班的身心，伊米在茶水间给自己泡了杯柠檬草加蜂蜜，闭着眼睛深呼吸杯中飘出的香气，耳边传来几人议论的声音，谁谁谁离职了。金九银十，又到动荡时期。

　　果然一收邮件，刷刷首先进来的就是人员公告，有新人来了，又有人走了。伊米边喝着自配饮料边漫不经心地浏览着，突然她手中的杯子一个握不稳差点翻倒在键盘上，揉揉眼睛：没错！自己部门要进新人了！居然职位还在自己之上！

　　伊米心中狂跳，忍不住向老大的房间瞟了一眼，老大依然像往常一样在电脑前面无表情地专心致志，伊米一下子不知道该如何形容自己的心情，委屈？气愤？好像都有一点点，伊米打开了MSN的对话框，向男友抱怨：“我们部门要来新人了！”

　　“岂不是好事情？多个人，多帮你分担些工作，你双休日就可以少加班，我们就可以有更多时间黏在一起啦。”

　　“才不是这样呢！”伊米火气越来越大，“这份工作我做了两年多了，没有功劳也有苦劳吧？凭什么不升我还从外面招个人？招的人职位还比我高，凭什么凭什么凭什么？”

　　那边沉默了一下，发来个拥抱的表情：“晚上吃饭再跟老公说，现在站起来走一走，调节一下情绪，免得隔墙有耳，被老大看到也不好啊。”

　　伊米暗示萨曼为何不提升她

　　伊米被男友一提醒，想到MSN公司有监测，还是收敛些为妙。关了对话框，刚想起身再去茶水间倒杯水，就看见老大萨曼向她做了个手势，伊米放下杯子，将脸上的肌肉放松了一下，方才进了萨曼的房间。

　　萨曼开门见山：“伊米，三天后我们会迎来一位新同事，她叫苹果。相信你应该看到人事公告了，她是个有着丰富行业经验的跟单员，相信她的到来会很快分担我们现在过多的工作。小米你这两天可以将手上的活整理一下，等苹果来了以后，我们就开个部门会议。”

　　伊米也很直接，用半似玩笑的语气：“老大，你是不是对我现在的工作不太满意啊？”

　　萨曼用很惊讶的语气回答：“小米你怎么会这么想呢？你看我们部门发展得很快，人手一直不够，HR（人事）帮我们找了快半年了，终于找到各方面符合我们要求的人选。我非常重视同事之间的合作关系，在工作中我们就是相互分担和扶持的，所以我还特别留意应聘者的性格脾气，我有信心，你一定会和她很合得来的。”

　　伊米故做天真状问：“那，老大，你觉得我之前的工作表现如何呢？”

　　萨曼也没多想，回答：“不错啊，我们配合得一直不错。我相信会越来越好。”

　　伊米点点头：“我也觉得我自己之前的工作，无论是质还是量，都完全按照老大您的要求来完成的，我也一直对工作、对未来充满信心，可是，既然老大你对我的工作能力同样肯定，为什么我就是不能更进一步呢？”

　　萨曼心里咯噔一下，她没想到伊米连草稿都不打，就这么直接来找她谈这个问题，她不动声色，微笑道：“公司在发展，每个阶段都需要有不同经验的人来执行一些事情，或者说需要从行业其他公司取得一些经验，比如就现阶段来说，我们非常需要一个对图纸设计能力很强的同事来协助我们完成一些之前比较困难的工作。我相信小米你对自己的职业发展一定有着计划，职业的道路需要通过一个个明确目标完成，苹果的到来，你可以从她的身上学到更多的东西来完善自己，取得进步。”

　　萨曼的话冠冕堂皇却没有实质性，典型的老板打官腔，表面洋洋洒洒说了好多貌似有思想有内涵的话，实际的内容就一个：升职？你还嫩着呢。别想了。老老实实做好你分内的事情吧——伊米心里百转千回。

　　出了老板的办公室，伊米回到自己的座位上，若不是正在老板的眼皮子底下，恨不得摔锅摔碗地发泄了。打开电脑，第一件事情就是上智联招聘、51job，浏览了一下招聘信息，心里有几分窃喜，外面行情不错嘛，俗话说：树挪死，人挪活。一份工作做了两年多没有升职的希望，当然要在外面找找方向了。

　　萨曼突然辞职

　　苹果倒是名如其人，长得团团圆圆，很有亲和力，大家都礼貌地笑着。

　　第二天开部门会议，照例依旧回顾部门的上月总结和制订下月计划，分析本月自己的工作自我提升的方面和遇到的挑战以及工作的建议。部门工作的清理和重新分配，萨曼让伊米将盯柜台制作商的活都交接给苹果。伊米低头拨弄着自己新做的水晶甲，会后哀怨地发消息给男友：“最后点油水都被撇得干干净净。”

　　盯着制作商做柜台、促销道具，这活虽然琐碎，天天没完没了地沟通，确认。但到底是供应商拿低姿态做小服软的，即使为了这个那个吵架争论，事后也会根据所犯的错误大小，孝敬点超市卡、面包券之类。花头虽然小，但是冷不丁地啥都没有了，伊米更是生气，本就不待见的苹果，在她眼中更加面目可憎了起来。

　　交接的工作，苹果到底经验丰富，自己用Excel列出交接的事情：所有的项目，进展程度，项目的制作商负责人，柜台是为哪个商场而制作，相关的销售主管姓名、联系电话，并将制作好的表格邮件给伊米认可并抄送给萨曼，潜台词是：你交给我的就这些活，以后要有陈年旧账翻出来，也别想赖在我头上。伊米瞒无可瞒，灰心之余更加快与猎头见面的频率。

　　伊米接触了几家猎头，都有点雷声大、雨点小的意思。刚开始总让伊米觉得N家公司就等着她点头，职位合适得如同为她量身定做的一样，而后要么就音信暂无，要么面了没下文。好歹伊米不是刚毕业嗷嗷待卖的学生了，即使面了没下文，对自己的实力、自信心也没打击，有些公司职位放出来只是幌子，HR给自己找点事做，充实一下备选的人才库，对于那些办公地址偏僻的，性质比较可疑的，伊米压根就不去浪费时间精力路费。

　　伊米的面试正进行得如火如荼，而这边萨曼却给公司一个措手不及的变动，因为家中后院失火，回家解决家庭危机，工作上的事说撂就给撂下了。

　　萨曼走得让HR措手不及，一个部门的领导哪有那么快说找就能找到合适的，所以倒将苹果推上最前线，代管着萨曼的一些工作。苹果也是个有经验有想法的，这么个千载难逢的机会撞到自己的手里，岂能不好好珍惜？于是玩起王熙凤管理宁国府大丧的欲擒故纵的计策，与公司谈判，既然做当家人就要当得名正言顺，现管着一天的事就要给我一天的名分，要不团队的五六人，谁拿我的鸡毛当令箭啊。

　　公司当然不肯，拒绝得也很有说话的艺术：我们正是看好苹果你的能力才在部门中选拔你出来，但是你知道一个部门的管理者不仅仅需要工作上的能力还有管理团队的技巧，你来公司的时间还不长，总要用实际行动与成绩来证明。所以我们才设置这个观察期。你证明你行，公司自然会按照正常的考核程序后将你升职。当然，公司鼓励公平竞争，我们也会在外面寻找合适的人选，毕竟公司对这个职位有着战略发展性的期望。

　　苹果想了想，底线不让，观察期没问题，就算重新设置试用期都没问题，你们也可以在外寻找，我也有竞争信心。但是这段时间，公司给员工的公告，我必须是以部门经理的身份来处理一些对内对外的工作。

　　终于谈判成功，达成协议，苹果刚过试用期没多久就从高级跟单员变成了部门经理。

　　这次伊米反应倒没有之前那么激烈，她有一个面试已经进行得差不多，已无心恋战这里。但是苹果变了身份，也变了策略，开始讨好伊米。