快报讯（记者 陈英 通讯员 胡晓东）“中高层一年拿50万，我们一年5万都不到……”不少打工者对这样的收入差距耿耿于怀，更郁闷的是，管理层工资还年年涨，普通职工只求不降薪就可以了！昨天，南京市总工会召开工资集体协商成果展示和研讨推进会议，会上记者了解到，目前为止南京已有2万多家企业实行了工资集体协商，员工工资不能由企业或者老板一人说了算，每年要随着企业效益增长而增长。而日前，南京市协调劳动关系三方委员会还下发了深化工资集体协商制度的意见，不仅要求企业每年开展一次工资集体协商，还要求普通职工的工资增长与管理人员的工资增长相协调。

　　“根据工资指导线、工资指导价位、城镇居民消费价格指数及企业效益情况，企业每年均应适时开展工资集体协商工作。”工资集体协商的目的就是要让全体职工享受企业发展的成果，不过意见中也对不同企业进行了“区别对待”，经济效益较好的企业，要争取职工工资水平随企业经济效益增长而增长，建立职工工资正常增长机制；而生产经营比较困难的企业，重点是稳定职工工作岗位和工资待遇，建立工资支付保障机制；对那些生产任务暂时不足的企业，重点做到不裁员或少裁员、不减薪或少减薪。

　　对于“普通职工的工资增长与管理人员的工资增长相协调”这个要求，市总工会民管部有关负责人表示，这是针对那些大型国企而言的，有时是普通职工涨5%，管理层要涨20%，这种现象对普通职工是很不公平的，因此要求企业内涨工资的“步伐”要一致。“这条执行起来，弹性很大，有谁知道管理层涨了多少呢？”在采访中，一位国企工会的相关人士直言不讳地表示，执行起来有难度。对此，市总工会民管部有关负责人说，目前的阶段是加强引导、教育，同时加强民主监督和厂务公开，最终将达到这个要求。