大意

　　近年来一些公司利用大学生寻求工作心切的心理，提供工作岗位，口头约定试用期，廉价使用劳动力，在试用期满后，就以“不符合录用条件”为由将大学生辞退的“试用门”现象屡见不鲜。日前，江阴法院审理的一起此类案件，为被辞退的大学毕业生挽回了损失。

　　今年27岁的方娟2007年大学毕业后一直没有找到合适的工作，2008年1月，经人介绍，方娟进入一家广告公司从事编辑工作，因当时方娟还未获得相关资格证书，该公司便未与其签订劳动合同，但双方口头商定每月工资为1800元。虽然公司没有为其缴纳社会保险金，但是方娟觉得，只要自己拿到资格证书，就能够成为正式员工，所以其经常加班，有时候双休日也照常上班。岂料四个月后，方娟收到公司的解雇通知，原因是“不符合录用条件”，令方娟大为光火，将该广告公司告上江阴法院。

　　江阴法院审理认为，该广告公司无证据证明方娟在试用期内不符合录用条件，以“不符合公司录用条件”为由解除与方娟之间的劳动关系，违反了《劳动合同法》的相关规定，江阴法院判决江阴某广告公司依法支付原告方娟工资8000多元，补偿方娟一个月的经济补偿金1800元。（文中人物为化名）

　　李萍 澄研 陆媛