快报第二批“人力资源分析师智库”成员正式上岗啦！连日来，快报《大人才周刊》重点介绍了第二批智库成员——包括扬子巴斯夫、兰精纤维等知名企业人力资源负责人在内的10余名HR从业人员。6月19日（下周五），第二批智库成员入库仪式将在快报8楼多功能会议室举行。

　　根据活动安排，在举行新智库成员入库仪式的当天，快报还将邀请首批智库成员和新会员共聚一堂，共同聆听劳动法实战专家、南京市中级法院民五庭副庭长杭鸣传授实战技巧。杭庭长告诉记者：“新的《劳动合同法》实施以来，仅去年至今，他们法院就接受了1500余起劳动法纠纷。”为了帮助更多的企业和员工预防劳动纠纷，帮助企业人力资源从业人员更好地处理员工关系，下周五，杭庭长将结合案例告诉快报人力资源智库成员目前企业内劳动纠纷多发的状况及原因，同时和大家一起探讨企业员工管理存在的实际困难和问题及解决之道。最后，杭庭长还告诉现场听众如何有效防范、减少企业内的劳动纠纷等。

　　本次活动属于公益性质，除了针对快报人力资源智库新老成员外，还将面对《大人才周刊》更多的读者特别是企业人力资源从业人员开放。有意参加“劳动纠纷实战处理技巧”讲座沙龙的快报读者，欢迎您通过快报热线96060报名、预约入场旁听事宜。报名时别忘了留下您所在企业名称、个人姓名、职务、从业经历和联系电话。

　　快报记者 戴明夷

　　■快报第二批人力资源分析师推荐

　　0209 陈静

　　泉峰（中国）贸易有限公司招聘主管

　　从业年限：5年

　　从业经历：我从事HR工作以来，大部分时间以招聘为主。包括一线工人和公司内中高层人才的招聘都接触过。我觉得招聘的最关键环节是对目标人才选择非常重要；其次在于招聘流程和环节的把关——要想从茫茫人海中锁定目标人员首要接触的是简历；从简历删选上挑选人才的硬件条件确定什么人可以进入首轮面试；如何根据自己阅历和个人经验选拔出适合公司文化的人才进入电话面试或者公司面试环节……每个环节都有关键点需要把握。

　　入库宣言：希望通过这个HR平台加深同行之间的相互了解和深度交流。