目前，职场上流行一个令人沮丧的词——软裁员，即企业通过某些手段，迫使员工主动辞职，使得公司既达到裁员的目的，又能避开法律约束，或者不需支付员工经济补偿的一种方法。被列为最具杀伤力的软裁员手段前三位为降薪、换岗和换工作地点。其他手段包括：无薪长假、降职、提高业绩指标、取消班车和试用期解除合同等等。前程无忧日前就“软裁员”展开的调查显示，销售人员最容易被“调整”，拥有3～7年工作经验的员工最容易遭受软裁员。

　　前程无忧首席人力资源专家冯丽娟说，赚不到钱就得省钱。由于需求降低，特别是B to B行业，很难通过临时方法使企业收入有明显提高。一些深受经济环境影响的行业，比如广告、物流和批发业，不得不进行市场战略的收缩和调整。不少企业在组织架构上总部职能齐全，但分支机构多为销售人员。在战线调整中销售人员很难自保。事实上，由于销售人员的收入中佣金的比重很大。业绩完不成，只能拿微薄的底薪，无法维持生活，很多销售不用动员就“打背包走人”了。

　　调查还发现，在遭受裁员的人群中，拥有3~7年工作经验的员工占46%，其中四成员工定义自己被变相裁员，软裁员比例最高。有39%的员工工作经验不足3年，其中21%的人被迫主动辞职。有57人工作资历超过15年，其中三分之一的人认为自己是被雇主逼走的。张曦 整理