快报讯（通讯员 严江发 记者 马乐乐）单位与女工签订了一份半年的合同，谁知正当单位不再准备与她续约时，女工却怀孕了。单位感觉被戏弄，便坚持要解除合同，双方很快闹出了官司。

　　去年2月，南京一家电子公司招聘职员，陆萍（化名）顺利通过了面试并签订合同。这份合同的时间只有半年，单位解释说，由于不能保证半年后公司的业绩因此不敢签订时间长的合同，而陆萍只好答应。

　　5个多月后，单位相关负责人对陆萍说：“你的表现并没有得到我们的认可，我们打算不再续聘你了。”陆萍感到很意外，不过她随即表示，自己已经怀孕了。她出示的医院诊断证实，她是在一个月前怀孕的。而根据法律规定，单位此时并不能与她终止合同。

　　陆萍的表态让单位很恼火。单位觉得，陆萍明显是故意的，单位是“被戏弄了一把”。而陆萍却坚持说，单位并没有规定女员工不能怀孕，而自己已结婚一年多了，这时候怀孕也是非常正常的情况。双方很快就闹翻了。

　　由于单位在合同期满之后便不再让她上班，也不再支付工资，陆萍打起了劳动仲裁官司。仲裁审理后裁定，单位解除合同违法，应当继续履行合同。单位不服提起诉讼，近日法院审理后调解此案，单位补偿了陆萍一笔费用后，双方解除了劳动合同。