江苏省嘉庆水务发展有限公司人事管理者

　　从业年限：4年

　　从业经历：我始终认为员工的成长与组织的发展是和谐的，员工对组织的忠诚和贡献与组织对员工的关怀和满足是统一的。做好人力资源工作需要扎实广博的专业理论知识、清晰敏锐的工作思路和观念、丰富的职业经验、高超的处理问题的实战技能，这四个方面是一个资深的人力资源工作者所必须具备的，这也是我的职业理想和目标。

　　入库宣言：相互交流、向优秀的人力资源同行学习，提高职业能力，同时也希望借助快报的平台在人力资源相关领域的公益活动中发挥自己的作用。快报记者 戴明夷

　　0207 李康

　　某上市公司人事经理

　　从业年限：5年

　　从业经历：我主要负责公司的招聘和薪酬。其中薪酬管理主要涉及工资、激励（提成奖金和分红）和福利（功底福利）薪酬内容。就我的个人经验而言，我觉得薪酬部分最大的工作难度在于员工内部薪酬设计结构如何平衡的问题和薪酬市场调查的问题。毕竟人力资源概念在中国普及不久，而且中国也很少有国外大型薪酬调查公司。中国企业对薪酬比较敏感和保密等都是成为薪酬调研工作难的重要原因。

　　入库宣言：多交朋友，多和同行进行案例分享。

　　0208 陈继松

　　南京四方建设实业有限公司人事主管

　　从业年限：6年

　　从业经历：我的专业是生物工程，因为兴趣的缘故，才转到人力资源这个岗位。在人力资源各个模块中，我最熟悉的是招聘和培训。

　　就拿招聘来说吧，我喜欢通过半正规的面试，来考察求职者的应变能力和专业技能。我不会对基本信息、工作经历做过多的了解，而是喜欢即兴发挥，和求职者互动。比如公司在招聘客服岗位时，我就举了个客户投诉的案例，然后自己扮演客户，让求职者给出解决方案，我还会“刁难”求职者，看看其在不违反公司规定的情况下，如何帮助客户解决问题。通过这样的互动面试，可以直观地考察求职者的临场应变能力，并且能比较准确反应出求职者的综合素质。

　　入库宣言：人力资源行业需要有分享的精神，今天我和你分享，明天你和我分享，这样大家的工作能力、职业素养就会提高很快。希望快报多办沙龙，给HR一个相互交流学习的平台。快报记者 张曦 戴明夷