主审法官：对于实行不定时工作制的员工，单位可以不付加班费

　　拿高薪、持股份的公司总经理每周六都在公司上班算不算加班？单位该不该付加班费？崇安法院日前审结的一宗案件给出了答案：对于实行不定时工作制的员工，用人单位可以不支付加班费。

　　年薪30万，其中20万转为公司20%的股份，年底分红利，作为某网络公司总经理，王某在享受高收入的同时，工作强度和压力也很大。虽然年近五十，王某依然像小年轻一样加班加点，自2007年底担任总经理以来，每个周六均正常上班，从未休息。2008年11月，持股人会议决定免除王某的职务。王某遂诉至法院，称公司未按法律规定与其签订书面劳动合同，应支付其未签订劳动合同十个月的双倍工资83330元，同时要求支付星期六加班费13793元以及违法终止劳动合同的赔偿金8333元。

　　崇安法院经审理认为，王某与网络公司存在事实劳动关系，网络公司应支付王某双倍工资。网络公司可以提前三十日解除双方劳动关系，并未违法。王某在网络公司担任高级管理人员，收入明显高于无锡市职工平均工资，其要求加班工资有悖惯例，故对王某要求给付加班工资的请求，法院不予支持。

　　主审法官指出，高管能自主安排工作时间，因此不存在加班问题。为避免不必要的纠纷，公司可以为高管申请不定时工作制。对于实行不定时工作制的员工，用人单位可以不支付加班费。

　　吴寒阳 陶玉 陆媛