近日来，33℃的高温令锡城有了盛夏的闷热。据气象部门报道，无锡将在7月份进入高温季节，日最高气温可达到35℃以上，会出现连续几十个高温日。盛夏高温季节，工人在高温环境下从事生产劳动，如果不采取有效的防护措施，可能出现头晕、心慌、无力、疲倦等不适感，严重者会出现头痛剧烈、神志不清、昏迷，甚至死亡，这就是中暑的表现。

　　疾控专家提醒从事高温作业的劳动者：劳动者在高温季节的三大“高温权益”，用人单位不得侵犯。以往的情况表明，酷暑难熬，有的用人单位不仅没有呵护劳动者的身心健康，反而以种种理由侵犯劳动者的权益。根据规定，劳动者享有以下三大“高温权益”：一、停工不能停薪，减工时不能减工资。目前，建议调整高温作业工时的标准以“超过35℃”居多。二、高温作业中暑属于职业病。在《职业病目录》中，中暑被列入因物理因素所致职业病。三、高温津贴不得计入最低工资。根据《最低工资规定》，最低工资不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。

　　在即将到来的高温季节，用人单位应高度重视，采取各种方法严防中暑的发生，如：制定合理的劳动休息制度、加强车间内通风降温措施、做好高温作业人员的就业前和入暑前体检、做好劳动者的职业卫生知识培训，普及防治中暑的相关知识、供给盐水等清凉饮料，准备毛巾、风油精等防暑降温用品等。而劳动者一旦发生职业性中暑，可以向有关部门申请职业病诊断，维护自己的合法权益。马倩倩 陆媛