上个星期，我们分公司新来一位总经理，是从集团总公司过来的。上任后，总经理就“烧”了一把火：让员工们测试部门经理，还扬言：反映差的部门经理，一律捋掉乌纱帽。

　　各部门经理闻言都慌了手脚，有的开始临时抱佛脚，和手下套起了近乎，还有的偷偷地紧急给手下发了福利，试图收买人心。奇怪的是，策划部的张经理却闻风不动，照样板着个脸，好像人家都欠他的钱。公司里的人都在背后议论：“看来，张经理这次测试要倒霉了。”

　　令人大跌眼镜的是，测试结果出来后，张经理的分数居然最高。总经理在大会上说：“张经理在员工中威信最高，值得各部门经理学习。”

　　有人偷偷问策划部的员工：“你们对张经理恨得咬牙切齿，怎么还给他打高分呀？”策划部的员工无可奈何地回答：“新来的总经理到任之前，张经理就说了，早就认识他。你想想，这下谁敢说他的坏话呀！”

　　后来，听说有其他的部门经理悄悄问张经理：“听说你早就认识总经理？”张经理回答：“是的，以前我到总公司办事时，就看见宣传橱窗里贴着他的照片。” 大厂 郭其健