5月15日，湖南娄底涟源市金石乡安监站站长袁军第三次递交辞职信。自2009年1月以来，涟源市煤炭工业局下辖的48名乡镇安监员，先后以各种理由提出辞职。2008年12月17日，涟源市挂子岩煤矿发生瓦斯事故，造成18人死亡。事故发生后，涟源市政府对一名安监员和一名驻矿干部当场做出下岗处理，且有两人被停职。这成为引发安监员集体辞职的导火索。（5月25日《中国青年报》）

　　18人死亡，只不过是让一名安监员和一名驻矿干部下岗，两人被停职。这样的“问责”不仅不过分，而且可以说是轻得不能再轻了，可一些安监员还是受不了压力要辞职，为什么呢？并不是严厉问责不应该，恰恰是现在的严厉问责不是很普遍，这恐怕才是主要原因。

　　现在很多官员，权力很大，责任却很小。即使出了事，问责也是轻描淡写，大不了带病出山换个地方当官，反正只要避过风头就行，要权不要责已经成为一些官员做事的潜规则。

　　在这样的大环境下，稍微有一点问责，一些人就会感到吃不消。甚至有的地方还把换岗当作严厉问责来宣扬。这可以看出真正严厉的问责是多么稀缺。正因为不严厉问责是常态，所以安监员们才对稍微有点分量的问责感到不能承受。

　　要减少安监员集体辞职之类的怪事，根本的方法不是减少严厉问责，而是要让严厉问责普遍化、常态化，让每一个公务员都面临着严厉问责的风险，把接受严厉问题当成一种自然而然的习惯。（肖华）