快报讯（记者 陈英）国际金融危机让外贸企业遭遇“寒冬”，订单减少，连带着外贸人才的总体需求也减少，但外贸企业面临危机进行产品结构调整所需要的高端人才却依然紧缺。昨天，记者在国展中心举办的外贸企业人才招聘会上看到，外贸业务员、跟单员这些职位前求职者排起了长队，但是“品牌设计师”这样中高层职位少有人应聘。

　　昨天进场的应聘者依然以大学生为主。2007年毕业的小徐学的是国际贸易，当时是不错的专业，谁知道毕业时形势已经变了，工作不那么好找了。小徐先是去了苏州一家企业做产品销售员，和自己的专业并不十分对口。做了一段时间后，想回本行，他辞职回南京重新找工作，结果遇上了金融危机，外贸企业开始走下坡路，岗位一下“缩水”了。“我也不知道该怎么办，今天来看看，不行只能再做别的行业了。”与小徐一样，很多来应聘的都是学外贸专业的，在招聘外贸业务员、跟单员等的外贸企业前排起了长队。

　　这边外贸业务员、会计岗位收了一堆简历，但是一些有中高层岗位需求的企业展台前则是冷冷清清，看的人多，递上简历的很少。一家外贸服饰企业招聘“品牌服饰设计师”，要求不低，至少要五年以上的相关经验，该企业招聘人员告诉记者，一上午都没有收到一份简历。招聘人员表示，金融危机导致企业外销的订单减少了很多，企业现在考虑转内销市场，但内销市场的客户需求和以前不一样，企业要转型的话，首先面临的就是要有合适的设计人才，“估计很多外贸企业都有这样的问题，不过好像这类人才比较缺。”