“初中学历操作工，100名”“生产操作工/检验员，200名”……昨天，在新区人才市场举办的苏州市民营企业专场招聘会上，随着部分行业的回暖，不少民营企业都端出了“海量”职位，并不约而同地将目标锁定在了“操作工”身上。与此同时，女工成为了企业争抢的“香饽饽”。

　　电子行业回暖，操作工供不应求

　　上午9点，新区人才市场进入了招聘高峰，似水的应聘者纷纷入场，但随即大部分都进行了“定向分流”，几家企业的招聘人员刚坐定，就被一拥而上的求职者围得严严实实。凑近一看才发现，原来这些企业都是名副其实的“招聘大户”，招聘数量动辄数百个，并且都是“清一色”的电子类企业，操作工是其提供的主要岗位。在一家专业从事电脑、手机等零部件生产的企业摊位前，仅操作工的招聘量就达到了100名。该摊位负责人坦言，近来国际市场对于电子产品的需求有所上升，企业接到了很多订单。因此就赶紧出来“揽才”了。

　　女工稀缺，企业放宽男女比例

　　操作工非常抢手，但几乎所有的电子类企业都只对女士青睐有加。“对不起，男操作工已经招满了！”在一家科技公司摊位前，招聘人员指着身后“男女比例1：1”的条目，婉言拒绝了一位男士的应聘请求。该企业人事经理无奈地表示，目前的应聘者中，男女比例已达到了2：1.“男应聘者太多，我们更需要女员工。”据他介绍，由于电子类企业多涉及到精密仪器零部件的制造，这就要求操作工必须具备细心、耐心的品质，女工无疑是最好的选择。“按照理想状态，操作工的男女比例应保持在3：7左右，但女应聘者太少，我们只能把男女比例放宽到了1：1。”但即便如此，该企业目前女工的缺口依然在150人左右。

　　转正月薪1800，跳过面试直接体检

　　除了放宽男女招聘比例外，为吸引更多的操作工应聘者，昨天，现场的多家电子类企业还提高了薪资标准。一般刚入职的操作工，如通过了技能考核，每月综合工资大约在1600元左右，转正以后月薪则可达到1800元左右。此外，据一位人事经理介绍，由于操作工对学历和技能的要求很低，一些企业为了能尽快招到女操作工，在收到女应聘者的简历后，甚至会跳过面试，让应聘者直接进入体检，一旦通过则立即录用。

　　对于操作工岗位和女工的走俏现象，新区人才市场负责人表示，该类现象仅出现在个别行业，总体而言就业市场压力依然很大。受经济危机影响，来苏务工人员的减少和某些行业近期的大量招聘是导致女工抢手的主要原因。何寅平