凌磊：处理好各种关系是职场生存之道

　　凌磊是博仁招聘的负责人，常年跟HR打交道的经历，让他能够从旁观者的角度观察人力资源这个岗位。“做人力资源的，好比给了他一根插电的棒子，他可以挥棒打公司的员工，但电源在老板那，他并没有真正的权限。”凌磊说，在人力资源这个圈子里，他看到过很多人力资源从业者的沉沉浮浮，很多不是专业技术不过关，而是拎不清关系，不会拿捏老板的脾气，结果在办公室斗争中成了牺牲品。

　　“杜拉拉的做法是正确的！外资企业本身人力资源构架就很健全，不需要你做多余的事情，你只要做好本职工作，处理好与上司同事的关系就可以了。”他举例说，南京某人力资源经理，在一家公司干了6年，尽心尽力，每天晚上十一二点才回家。不但忙人力资源的事情，还张罗本职以外的工作，一次他按照老板的意图推进工作，却得罪了管营销的副总，营销本身就是公司的命脉，加上这位副总和老总关系甚好，他最终被无奈地劝退了。

　　“要学会玩游戏的规则！”凌磊建议职场人士，不管是从事人力资源还是别的岗位工作，一定要能拿捏老板的个性脾气，又不得罪关键位置的管理者，学会保护自己，人力资源岗位还要学会跨部门的沟通协调，这样才能够在职场有很好的发展。

　　快报记者 张曦 戴明夷

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