人力资源分析师为你支招

　　快报人力资源分析师智库成立以来，吸引了众多具有人力资源丰富从业经验及热衷公益活动的HR们积极加入其中。在快报“第二批人力资源分析师智库”成员隆重推荐之际，不少智库成员也不约而同地提到希望快报除了能提供HR同仁们交流平台，也能提供一个HR和快报读者即求职者或者职场从业人员交流平台。目的是为了帮助更多的职场人士解决职场困惑。今天，HR和快报读者之间交流的平台正式开通了！

　　不管您是正徘徊在求职途中的应聘者，还是正面临职场危机的职场人士，只要您登录“都市圈圈网"（www.dsqq.cn），进入论坛专区，点击进入“职场那点事儿”就可以诉说您心中的困惑或者不满了。当然，论坛中如果出现一些集中性或者代表性问题，快报记者还会邀请人力资源专家及时为您解疑答惑。话题内容还将不定期在快报周四《大人才周刊》职场版刊出。

　　一本《杜拉拉升职记》红遍了大江南北，不少职场白领都将这本书当成职场指南，杜拉拉更是成了无数职场人的偶像。这本书中展现的情节，真的是职场的真实写照吗？职场人士应该如何面对办公室政治呢？本期“职场那点事儿”，我们邀请快报人力资源智库分析师及业内人士给出不同观点，并从如何面对办公室政治这个角度给职场人士一些建议。

　　读者声音

　　读者对杜拉拉褒贬不一

　　小王去年刚刚毕业，目前在南京某银行工作。她认为，周围朋友在看，她不能不看；同事们在看，她不能不看；竞争对手们在看，她更是不能不看。作为一个刚从学校出来的职场新人，不懂那么多的人心险恶，懵懵懂懂地想认真做好工作是不行的。

　　“杜拉拉给了我很大启发！”南京某私营企业行政主管孔小姐说，和书中写的类似，他们公司也是销售为王，行政部门作为销售支持，往往不被重视，出了事又得承担责任。看了这本书之后，她开始效仿杜拉拉的一些做法，比如把自己的工作思路理出来，和老板及销售主管多沟通想法，得到公司老板和销售主管的支持，再全面推行工作等。

　　对于杜拉拉，网友们的评价则褒贬不一，但褒奖的声音要大于贬低的声音。褒奖的网友认为这本书是外企白领生存的法宝，可以帮助职场人少走弯路。杜拉拉只靠自己，从无到有打拼，更是这个时代年轻人学习的榜样；有的网友认为社会本来就是这样，杜拉拉并没有错；贬低的网友则认为，这本书看到更多的是欺骗和陷阱，杜拉拉太有心计了，这个小说能红，说明这个社会真的出了问题。

　　反方观点

　　杨磊：专业过硬，可避免在办公室政治中被淘汰

　　“‘杜拉拉’是个案，并不具备普遍性。”ITT(南京)有限公司人力资源部经理杨磊认为，杜拉拉的长处在于和高层的沟通，比如和自己的老外上司关系融洽，使得推进工作很顺利，但就人力资源专业方面，从书中看不到她自己的一套HR体系。所以在外资企业她能成功，但也许换个民营企业，需要构建完整的人力资源系统时，她不见得能获得成功。

　　杨磊建议职场人士，要想避免办公室政治，并在职场获得成功，首先要让自己在岗位做到最专业。只有这样，才能避免在办公室政治中被淘汰。没有专业性，再左右逢源玩政治也是不能长久发展的。其次就是沟通能力和人际关系，这也决定了你职业发展的道路到底有多宽。

　　王利民：快乐工作，求职者可以获得更多回报

　　“杜拉拉的生活是职场生活的一种写照！”某上市公司培训主管、招聘专员王利民坦言自己没仔细看《杜拉拉升职记》。她表示，对于职场人士来说，办公室斗争是不可避免的。不过她并不赞同杜拉拉的做法。“中国有句古话，退一步海阔天空。以退为进，这需要更大的智慧。从这方面来说，杜拉拉是不快乐的。”

　　“也许放松一点，可以获得更多。”王利民建议职场人士，在工作中考量自己的应该是快不快乐，而不应该计算得失太多。职场人如果能够快乐工作、快乐生活，不断地吸收别人的养分，充实自己，厚积薄发，就能获得职场的快乐。