据记者了解，一个针对各类国企高管薪酬进行统一规范的系统制度，已基本制定完毕并正征求各方意见，近期有望经国务院审批通过后出台，这意味着备受关注的国企高管薪酬将有全面制度约束。

　　据牵头制定方人力资源和社会保障部(以下简称人社部)知情人士介绍，国有企业高管的薪酬水平未来大致分为三部分，即基本年薪+绩效年薪+中长期激励。其中基本年薪由企业所在地区国有企业职工年平均工资乘以一定倍数，再乘以企业规模系数(或调节系数)构成；绩效年薪则为基本年薪的三倍或三倍以下；中长期激励则将结合企业的实际情况及上市公司有关规定构成。

　　此外，新规还涉及到对国企高管补充保险、职务消费等行为的规范，“总的方向是在高管企业年金等补充保险与其他职工的相关分配方面，做一个平衡，防止差距过大。”

　　业内人士预测，一旦该规定经国务院审批通过后，将改观不同国企因行业属性带来的高薪的局面，特别是金融行业与其他行业的收入差距，有望大幅缩小。据《21世纪经济报道》