上周，快报《大人才周刊》推荐了3位第二批人力资源分析师，并且发出了征集令，邀请人力资源从业人员加入到快报人力资源分析师智库中来。结果一周下来得到了热烈响应。他们纷纷毛遂自荐，把自己工作中最闪光的一面展现了出来。本期，我们将继续展示第二批人力资源分析师，并征集更多人力资源从业者加入。
姚太根的邮件做得非常认真，好像就是一份简历一样，里面囊括了他详细的个人信息、工作经历及入库宣言。这位从业12年的HR一丝不苟的态度也吸引了记者的注意。他告诉记者，自己在很多类型的企业从事过人力资源工作，目前开了一家企业管理咨询公司。他觉得无论什么类型的企业，制定好中长期人才发展规划，是开展招聘配置、培训开发、薪酬管理等工作的关键所在。此外，姚先生精通法律，参与处理、代理过多起劳动争议案件，愿意与读者一起分享自己遇到的一些案例。他还表示，如果快报有类似于“破冰行动”的公益活动，他也非常愿意来参加。
“我就是来向前辈们学习的！”目前在某集团公司下属子公司担任人事经理的张旭说，自己从业3年，很多地方都要向资深HR学习，通过参加快报的活动，可以给自己一个提升学习的机会。她觉得自己做事情有热情，并且在初创型企业积累了一定工作经验，可以和大家一起分享。
李康是某上市公司人力资源部人事经理，从负责培训、薪酬某一模块，到现在统管人力资源工作，他觉得自己正在从专家角色向管理者角色转变。这个跨度对他来说是个挑战，他希望能够通过快报平台和其他人力资源经理交流经验，而自己在薪酬、培训方面的多年经验，也能给职场人士或人力资源从业者一些帮助。
本期，我们将继续把第二批“人力资源分析师智库”成员介绍给广大读者，为读者展示他们在人力资源方面积累的专业知识，以期望他们能够帮助到更多的职场人士。同时我们将继续征集人力资源从业者，欢迎更多的HR加入到快报智库中来。
快报记者 张曦
■快报第二批人力资源分析师推荐
[0204 尹倩]
江苏物联再生资源利用产业集团有限公司人力资源部经理
从事年限：9年
从业经历：不知是偶然还是命运安排，一直以来，我都是在成长型的公司里工作，工作内容囊括了招聘、绩效考核、培训等诸多方面。在成长型公司工作，给了我很大的发展空间。这类公司的业务刚刚起步，很多事情需要员工自己去开发。比如我在某上市软件公司下属子公司工作的时候，一开始是总经理助理，主要是分管行政工作，但领导把人力资源的工作也交给了我。而公司刚刚成立，一切都是从零开始，我从本部门的招聘开始，慢慢介入人力资源工作的各模块。
入库宣言：希望和各行业的人力资源同行相识、交流，提高自的职业素养。快报记者 张曦
[0205 王海]
兰精(南京)纤维有限公司人力资源经理
从业年限：12年
从业经历：拿我最熟悉的招聘部分来讲吧，我在处理劳动关系方面有些感受可以与人力资源同仁们分享。在进行员工关系处理时，我更多的是采用沟通优势，通常来说，不管员工有多少不满，我都会在短时间内和员工建立信任关系。要达到这样的效果，人力资源从业人员首先不能把感情放在前面，而是尽快摆正心态，试图站在对方角度看待员工的不满意。这样，处理起员工关系会容易得多。
入库宣言：希望借助这个平台更好地帮助求职者。
快报记者 戴明夷
■近期招聘会预告
5月14日（周四）
南京市人力资源市场于8：30-11：30在水西门大街61号举办高校、中专、职校、技校人才岗位对接洽谈会。
南京人才市场于8:30-14:00在南京人才大厦（北京东路63号）在南京人才大厦举办金融、保险、商业、外贸、广告出版、教育、餐饮、旅游类专场人才招聘会。
5月15日（周五）
南京人才市场于8:30-14:00在南京人才大厦（北京东路63号）举办营销、文秘、财务、管理、咨询、企划、服务外包类专场人才招聘会。
5月16日（周六）
南京人才市场于8:30-14:00 在5月16日（周六）在南京文化艺术中心/南京人才大厦联动举办大型综合性人才招聘会。
5月17日（周日）
南京人才市场于8:30-14:00在南京奥体中心体育场内二楼西入口连廊举办2009年南京河西新城专场人才招聘会。
