“无领导小组面试”正成为不少企业HR筛选人才的重要方式之一。日前，在南京大学MBA人力资源沙龙协会举办的模拟招聘活动中，“无领导小组面试”被以案例的形式展现在HR和同学面前。通过活动，学生们直观地看到了“无领导小组面试”的全过程；HR则通过面试丰富了自己的职业技能。

　　在现场模拟面试环节，11名应聘人被分成两组，分别是红队和蓝队。主办方拿出了一个虚拟案例：鼓楼H地块商业地产项目策划方案，要求应聘者以策划发展中心的高级策划经理身份，和团队共同商讨出该项目的商业定位、业态组合和策划推广方案。两队选手先进行小组讨论，在规定时间内拿出一套方案，然后各派一名代表陈述，其余队员还有一定的补充陈述时间。通过各位应聘者陈述过程中的表现，HR评委可以选出最适合这一岗位的员工。

　　记者发现，在模拟过程中每位选手的特点发挥得淋漓尽致。有的队员领导能力强，一开始就显示出驾驭别人的能力；有的队员则善于倾听，辨别出方案可行或不可行的地方。在陈述过程中，HR评委通过选手的陈述，可以全面了解他的表达能力、策划思路及团队协作能力。

　　据了解，“无领导小组面试”目前已经成为不少企业招聘的工具。业内专家提醒HR，它适用于基层或中层岗位招聘，不适用于高层岗位；如果竞聘同一岗位的人数较多，则适用，反之则不适用；它适合发掘应试人员的潜力，但非过去的成功经历；它可以替代招聘的初试、复试环节，而其它环节如终试、背景调查等不可替代。