前段时间受金融危机影响，供大于求的现实让众多求职者屡屡受挫。然而昨天在苏州市人力资源市场，苏州市区一些大型电子、商贸服务类企业却不约而同地端出了大量职位，与之前的“减薪裁员”可谓天壤之别。但与此同时，近期市场上青年劳动力的减少，让多数企业碰上了招不满人的尴尬。

　　超市、电子类企业成招聘大户

　　“哇，大润发光收银员就招150人啊！”昨天上午，在苏州市人力资源市场，求职者小吴在看到大润发东环店的招聘告事后异常兴奋，而正当他拿着简历前往应聘时，一家外企招聘操作工的布告吸引了他的眼球。“没想到这两天岗位这么多，有点不知所措了。”虽然昨天市场内招聘企业不过10多家，但岗位量却达到了上千个。电子类生产企业、超市等单位是招聘大户，一些企业动辄就招聘数百人。据该市场负责人郭云理介绍，4月以来，前来预订招聘摊位的电子和商贸服务类企业络绎不绝。操作工、车床工、保安等普通劳动型岗位是这些企业招聘的主要方向。

　　70%是大龄应聘者，招聘方无奈自降门槛

　　虽然昨天电子、服务类企业主动伸出了橄榄枝，但现场的招聘效果并不尽如人意。在大润发东环店的招聘摊位前，工作人员正一边看着简历，一边不住地摇头。一上午收到的几十份简历中，年龄在40岁以上的应聘者占到了近70%，而此刻围在摊位前的十多位40多岁的求职者还在跃跃欲试。该工作人员坦言，由于超市刚迁新址，急需大量员工，35岁以下的青年无疑是最佳人选，然而在市场摆摊招聘了几天，符合条件的却寥寥无几。“基本上都是40岁以上的，35岁以下的应聘者比前段时间少多了，直到现在岗位还没有全部招满。”无奈之下，该超市不得不放宽了年龄和学历门槛。

　　而事实上，在当天的各个招聘摊位，青年应聘者都十分抢手。现场不少企业的人事经理都坦言，4月以来随着订单的增加，企业对青年劳动力需求很大，而该类应聘者的“脱销”着实让他们措手不及。

　　内需拉动明显，“回暖”仅限个别行业

　　据苏州市人力资源市场最新统计数据显示，4月苏州市区人力资源市场提供岗位量为8.4万个左右，与3月持平。而求职总人数却比4月减少了12.15%。其中农村劳动力数量下降20%以上，新增失业青年数量下降20%左右，因此企业难聘青年人也在情理之中了。

　　对于近来个别企业出现的“用工荒”和市场青年劳动力的减少，郭云理分析，目前扩大内需政策的拉动效果已经显现，电子、商贸服务等行业订单量增加，从而出现了4月岗位量微升的情况。同时，3月招聘高峰结束以后，部分青年的返乡创业和青年见习基地的建立吸纳了部分青年劳动力，从而出现了上述供需失衡状况。但他指出，上述“回暖”仅体现在个别行业，整个就业市场压力依然很大。

　　何寅平