平均工资与实际有差异不算虚假统计

　　国家统计局政策法规司司长程子林６日在接受新华网访谈时表示，实际工资没有涨，但平均工资涨了，这不能算统计上的虚假。

　　近年来，有关“平均工资”的统计问题一直备受关注。社会上反映最多的，是平均工资与老百姓切身感受不一样，平均工资未能真实反映工资差异。比如，某一个外企的老总或高管工资涨了，员工工资没有变甚至还下降一些，但整个企业的平均工资会提高，员工真正拿到手里的工资并没上涨。

　　程子林介绍说，平均数是统计学上一个非常重要的指标，也是非常有用的指标。比如，一个总体只有5个人，要了解他们的工资情况，一个个问就可以知道最高的多少、最低的多少、中间的多少。但中国是一个巨型的总体，如果没有平均工资这样一个指标，就很难找到一个代表性的东西来说。

　　程子林认为，总体水平只能靠平均数来反映，尽管平均数有缺陷，总体里面特别高的那个水平会明显抬高总体平均水平，但统计学上有很多处理的办法，如取“中位数”可以在某种程度上解决这个问题。对全国这么大的总体来说，某个人或者少数人的单个水平，即使是特别高的水平对全国的影响也是微乎其微的，可以忽略不计。新华社

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　　统计造假现象局部加重

　　国家统计局政策法规司司长程子林指出，统计造假有很多复杂的因素，多年来这个问题一直没有完全解决，一些地方、一些单位可能还有加重的情况。一个地方的数据不真实，会影响到全国数据的不真实，不真实的数据会误导决策，也会影响政府的公信力。

　　程子林认为，新出台的《统计违法违纪行为处分规定》是一项非常有操作性的规章制度，它的实施将比较有效地预防和惩处在统计上的各种违法违纪行为。新华社