[内容简介]
米娅，一个有点二百五，有点唠叨的姑娘，毕业于国内最高学府，进入一家世界500强的外企工作。她经历了6个老板，每个老板的脾气和性格各不相同，她在和不同老板既斗争又合作的过程中，逐渐从一个职场新人，成为一个胸有城府的职业女性。但是唯有一点不变，米娅认为工作需要讲求投入产出比，而聪明地“混”是最好的方式。
[上期回顾]
在职场上，十有八九的炮灰都是用来牺牲的，十有八九的枪被用过之后都被扔掉销毁证据，但是总有一两个炮灰阴差阳错地顺势而上，有一两支枪甚至冠冕堂皇地进了博物馆。我就是那个运气的炮灰。Peter和Leon大打出手，彼此都深受伤害，却莫名其妙地成就了我。
我的新老板叫David
第二天下午，Leon回来清理东西，他的格子间里满目狼藉。我很伤感，于是提前回家了。路过他身旁的时候，他问：“我这里有没有什么东西是你需要的？”
我不假思索地说：“我想要那个音乐盒。”——那是很早以前广告公司送给他的，上面写着“Happy New Year, Leon!”。我也不知道自己为什么想要那个音乐盒。Leon很意外：“可是那上面写着我的名字。”“不给就算了，你自己问我的。”我扭头就走。
再上班的时候，看见那个音乐盒端端正正地摆在我的桌子正中。而Leon的格子间空荡荡的。那一瞬间，我忍不住再次流下眼泪。我的心揪起来的疼，Leon是我的靠山，他走了，我孤立无援，面前一片黑暗。虽然我不愿意承认，可是我很明白，Leon对于我岂止是一个工作上的靠山。
来了一个叫David的人当我的新老板。我对David的不喜欢，那简直是命中注定的。公平地说，这跟David本人并没有太大关系。因为Leon作为老板实在太优秀了，对我也太好了，所以接下来无论谁做我的老板，我在心理上都会有强烈的排斥感。
David是典型的江浙男人，白皙清秀，带点脂粉气。他给人的感觉，是有点小精明但绝无大智慧。这跟Leon是多么的不一样啊。Leon是湖南人，我一向认为在国内所有的省份中，湖南的男人是最有性格魅力的，因为他们身上恰到好处地集合了北方汉子的阳刚和南方男人的细腻。
失去Leon这样的老板，简直是我心里永远的痛。我甚至连David的升职party都没有参加。
我开始麻雀变凤凰
换了个老板的唯一好处，就是我开始麻雀变凤凰了。David刚来，他什么都不知道，也不好意思总去烦Peter，所以大大小小的事情都得跑来问我。开任何会都得带着我，不然他弄不明白。
过了两个月，他开始一点点地摆老板的架子，还宣布了很多新的规矩。例如规定在办公室里大家都只能说英文。我可受不了两个中国人之间非要用英文对话的毛病，所以我能不说话就尽量不说，憋着。
跟部门里的其他人不一样，David经常五点半就准时下班，说他要陪女朋友。这本来也没什么，纯属个人生活方式的选择。他走的时候居然拉着架子对我和Fion说：“加油！好好干！干好了少不了你们的！”这么个土鳖穿上龙袍也像不了太子。我跟Fion面面相觑。
我本来就因为Leon的原因对David有叛逆情绪，他的为人处世又这么不招人喜欢，所以我从此以后更是对他相当的不客气。
有一天苏来找我一起吃晚饭，正好David叫我到隔壁他的格子间里谈工作，于是她坐在我的位置上听到了我们俩的全部对话：
先是David说有几件事需要我处理一下，然后他突然问：“你怎么都不带笔和纸记一下？”我简单地说：“你说吧，我能记得住。”他讪讪地转移了话题。
事实上，他让我做的四件事中有两件都很不靠谱。我直接告诉他，如果我们真的这么做，会多么多么地吃力不讨好。而且根据我对Peter的了解，他是一定不会支持的。
“那应该怎么做呢？”David一听Peter会反对就泄气了。于是我一二三地跟他说了我认为比较好的处理办法。“好吧，就按你说的做吧。”他无可奈何地说。
电梯门一关，苏就大喊：“你可真牛啊，把你老板训得像孙子一样。你就不怕他记恨你吗？”
“他就算记恨我又能把我怎么样呢？”我的不屑溢于言表，“首先，他是新来的，很多情况不熟悉，不得不依靠我给他干活。更重要的是，我有一次无意中在他面前提起过大象要求Peter务必留住我的事，他当时就敏感地说：‘原来你上头有人罩着’。后来我发现我越是对他不客气，他就会越相信我的嚣张是因为上头有人撑腰。”
苏羡慕地说：“别人都是被老板欺负，没见过像你这样欺负老板的。”“对于庸俗的人，就要用庸俗的办法来对付。”我笑。
接下来的整顿晚饭，轮到苏气鼓鼓地抱怨她的老板Jim。苏的境遇跟我截然相反。分析数据是她的强项，她自己花了很长的时间给所在品牌做了一个非常全面的分析，提出面临的问题以及她认为可行的解决方案。Jim帮她小小地修改了一下，把这篇报告发给了整个团队。但是，在报告署名的位置，Jim加上了自己的名字，而且是加在苏的前面。
我对这件事情的评论是：一方面，苏应该为自己的工作能力感到自豪。不用看都知道，那一定是一篇非常出色的报告。但另一方面，我觉得她日后会有功高盖主的危险。
然后，我半开玩笑地对苏说：“我一直很相信能量守恒定律。我的意思是，有Leon这样的老板把自己的功劳让到我头上来，就会有Jim这样的老板抢夺你的劳动果实。这样，能量就守恒了。”
苏愤愤不平地抗议：“为什么好处都让你给占了！”那顿饭我乖乖地主动买单。
我把话说得太早了，因为David很快也开始抢夺我的劳动果实。事情的缘起是我终于完成了一个大项目。更重要的是，这个项目还在部门评比中获了奖。
我很开心。倒不是因为获奖本身，而是因为这件事情终于让我建立了那么一丁点儿自信。这个项目跟David没有太大的关系。是很早以前Leon提出要做的，计划和执行都是我在负责，但它的果实成熟是在David的任期里。
David写了一个洋洋洒洒的e-mail，发给了包括亚太区甚至是美国总部在内的相关团队，狠狠地吹了一把。他甚至用了这样的语句：“请原谅我的这个邮件写得如此之长，因为我担心任何的一点删减都会影响到整个项目的辉煌。”当然，在所有应该写Mia的地方，他都写成了“我们”。
因为有苏的事情在前面做铺垫，我也没怎么生气。反正我早就看明白了David的为人。
Leon给我敲响警钟
电话响了，是Leon的。我很有一点惊喜。
Leon说：“晚上我带你去吃日本菜吧。”他的口气，仿佛是在对一个孩子说我带你去动物园。Leon的车照旧停在公司楼下等我，仿佛他从未离开过。好一段时间没见他，我像见到亲人一样。
整顿晚饭我都在不停地数落David的各种不是，Leon一直在笑。等我好不容易说完，他才严肃起来：“你要学会理解David，没有一个老板会一无是处。他让你在办公室说英文，出发点是很好的，这样可以帮助你克服语言障碍。而且你这样对他不客气，他都没有修理你，至少说明他还是比较宽容的。”
送我回家的时候，在我下车以后，Leon还特意开了车窗叮嘱：“Mia，你一定要记住两件事。第一，你在公司里不要在任何人面前说David不好，尤其不要在Fion面前说。第二，你要答应我千万不要在Peter离开中国以前跟David闹翻，你不能既得罪你的大老板，又得罪你的直接老板，OK？”
Leon每次居高临下地教训完别人，都会这样拉长声音扬起声调说：“OK？”不过他说这些倒是给我敲响了警钟。
没过两天，Fion对我说：“像我们这样最不好了，从一个好的老板手上转到一个不好的老板手上。”
我回答：“David也不能说不好，只是不同的风格罢了。”
Fion很意外地看着我，仿佛不能相信这是我说的话。我心想：本小姐可不再是那个“西红柿炒鸡蛋”版本的Mia了！
我原来有意无意地让David觉得我“上头有人”，完全是咋唬他的。我就是才工作不到一年的小土豆，我上头能有什么人？
即便大象叮嘱Peter把我留住，那也并不意味着大象对我有多么欣赏。像我这样的无名小卒在大象面前连小土豆都不是，简直就是根豆芽菜。他所谓要留住我的逻辑很简单：我们这个小品牌一共就Leon和我两个人，Leon辞职了，如果我再同时走不利于团队稳定。
可是，因为一件莫名其妙毫不相干的事，后来所有的人都确信我是大象的红人。
